很多單位沒有編制，就逼著你“對調”，也就是你想調來我們單位，那么我們單位也要去你們單位一個人，蘿卜坑保持數量不變。
只要不是對調，那么這些環節里面，最容易的就是原單位了，只要不是關系處的賊差，不可能不放人。
萬科長又不是跟對方單位“對調”，走了之后就空出一個蘿卜坑來，相當于給領導手里送了一份人情，他把這個職位送給誰不好
可現在倒好，牛紅章竟然不同意。
萬科長趕忙開始跟牛紅章解釋：“牛書記，我沒有委屈，就是想換換環境”
牛紅章斷然拒絕：“那不行，咱們單位現在有難處，那么多的陳年舊賬，離了你誰也理不清”
萬科長頓時就怒了。
又是陳年舊賬，李野拿陳年舊賬來攻擊我，你牛紅章也拿這比爛賬來攻擊我
這種賬目你還不知道是怎么回事嗎都是大廠長指使的，關我屁事
咋滴，還要一輩子把我拴在這里，隨時準備把我送進去蹬縫紉機嗎
萬科長定定的看著牛紅章，忽然說道：“牛書記，咱們單位現在到底有什么難處又有什么難處是不能解決的”
“有什么難處你這是什么話作為一個管理干部，那么多的難處你看不見嗎”
牛紅章好笑的看著萬科長，就要好好說教說教。
但是下一刻，牛紅章卻突然間覺得.沒什么好說的。
輕汽公司肯定是有難處的。
欠著高額的貸款，職工住房問題尖銳，長期虧損嚴重等等等等，一口氣能說出一大串。
但你要是有什么難處是不能解決的.還真不好說。
你說長期虧損，欠著貸款，但是自從馬兆先上任，三個月后總廠就扭虧為盈了，而一分廠那個“逆子”就更不用說，利潤年年增長，效益好的不得了。
職工住房問題，是每個單位的老大難，但是自從總廠的銷售權并給了一分廠，已經有小道消息流傳，明年產能擴大之后，會截留一部分利潤蓋職工樓。
這在以前是不敢想的事，每個季度的利潤還了欠債之后就捉襟見肘，發工資都要算計著發，哪里還有余錢搞基建
可這才不到兩個月，總廠手里的錢就突然闊綽起來了，不但給職工漲了工資，還提前發，這只要有了錢，什么難處解決不了
“唉”
萬科長看著牛紅章突然卡殼的樣子，就忍不住的想笑。
輕汽公司確實有不好解決的難處，那就是以牛紅章為典型的這種人，一直在阻礙時代發展的腳步。
當初農民包干到戶的時候，也是引起了劇烈的爭論，甚至有一部電影，就反映了當時包干到戶的各種阻力。
現在一分廠已經做出了表率，完全可以解決所有的困難，但是牛紅章這個困難，卻是最難打破的。
究其原因，就是舊有的一套管理方法，養就了一批人，這批人的思想太過頑固。
當然，在萬科長心里，馬兆先也好不到哪兒去。
當初馬兆先臨危受命，緊急接任輕汽公司總經理之后，挨個跟萬科長等人談話，言語之間，是透出了愿意持續從一分廠抽取利潤，幫扶總廠盡快走出困境的口風的。
但是僅僅兩個星期之后，因為牛紅章的到來，然后馬兆先說過的話立刻就不算數了，