第1196章哪里來的優越感（二合一）
因為今天丘思良起得早，所以當他和幾個同事跟著吳炎到了人事科的時候，還不到七點半。
但是平時八點才開門的人事科，這會兒已經開門了。
因為已經有很多的學生趕在上班之前過來等待報到。
丘思良看到這些眼眸中帶著興奮和憧憬，但是舉止行動略微有點“呆傻”的應屆畢業生，就想到了去年此時此刻的自己。
從上學到工作，這是一個從孩子到大人的重要轉折。
想到寒窗苦讀十幾年，終于到了“能賺錢”的時候，丘思良興奮的一晚上都沒怎么睡覺，
大早上五點多就起床，趕第一班公交車來到報到單位，生怕上班第一天就遲到，給未來的單位領導留下一個壞印象。
只不過來的太早，人事科也不開門，所以大家就都都擠在辦公室的外面，拘謹的看著周圍跟自己同樣身份的畢業生，用生澀的笑容，應對這個完全未知的新環境。
而去年出現了讓學生等在門外的情況，今年就絕對不允許發生，所以人事科提前就開了門，保證不讓學生們在外面干等。
“大家都不要著急啊！把行李放在那邊的毯子上，放心，保證丟不了，然后大家按照手里的號牌等待，沒念到號的同學先去那邊凳子上坐一會兒，不用站在這里排隊.
現在請1—10號的同學拿好自己的報到手續過來，我們馬上就開始辦理報到手續.
另外大家記住，報到完了之后跟著自己的科室走啊，千萬不要跟錯了.”
人事科的人面帶微笑，熱情的維持著秩序，絲毫沒有為了今天提早上班而厭煩。
本來有人建議一分廠把報到的日子錯開，不要讓這些大中專畢業生擠在同一天過來，但是卻被李野拒絕了。
大家擠在一起排隊集體參加工作，容易更快的對新環境產生歸屬感。
不信你自己想想，如果讓你出去上大學，那天只有你一個人去報到，和一群人擠在幾天內報到，那種集體歸屬感是一樣的嗎
從學生向工人之間轉變，還是有一些不適應的，大家一起入職，不會感到孤獨，會更快的融入這個全新的集體，更容易開始全新的生活。
今天不但前來報到的學生來得早，一分廠其他科室的主管領導也來得早。
他們看到吳炎帶著丘思良等人過來，立刻就好似見了敵人似的嚴陣以待。
質檢科的孫科長怪里怪氣的說道：“呦呵，吳大科長來的這么早啊是不是又要跟趕早市兒一樣，悄沒聲兒的偷幾顆別人家的嫩白菜呢”
吳炎瞥了孫科長一眼，面無表情，好似面癱一般的道：“偷人家的白菜算什么只要讓我看上了，我直接就搶.”
孫科長頓時暴跳如雷：“好哇，我就知道你吳炎賊心不死，但是我告訴你，你犯了眾怒了，今年你休想多拉走一個人”
吳炎木然的道：“那我要是能拉走一個人呢”
“.”
周圍的人都愣了一下，然后就突然喧鬧了起來，七嘴八舌的對著吳炎“討伐”。
“吳科長，你沒聽剛才人家提醒大家注意了嗎千萬不要跟錯了人，那就是在點你呢！你這么大個人了，能不能要點臉”
“就是，今年廠里提前就把學生的資料給我們了，就是為了防止你亂來，你要是敢再多吃多占，我們就一起到李廠長那里告你去”
“我說吳炎，你也別太過分了，廠里既然做好了分配，就別搞的大家這么緊張，大家大清早的跑過來像防賊一樣防著你，你臉上好看呀”
“.”
丘思良看著周圍的人圍攻自家科長，心里頓時升起了滔滔不絕的佩服之情。
最狠的話，從來不需要大聲說，
去年丘思良就是被吳炎從質檢科嘴里搶到技術科的，而且平時這種事吳炎也沒少干，找個理由從車間里把技術員拉過去協調工作，協調兩個星期要是用著順手，那保準就不還了。
雖然技術科的人也有“外流”到其他科室和車間的，但那些都是受不了技術科加班的“慢性子”，做事四平八穩，能力普普通通，寧愿少賺工資也要享受生活。
那如果你是領導，你希望自己的手下是這種慢性子嗎
所以孫科長等人沒少找李野鬧情緒，無奈之下，今年的畢業生分配情況提前就下發到各個科室，并且勒令各個科室必須服從廠里的分配，不許私自拉人。
可就算是單位這么安排，大清早的各個科室的人還是都趕了過來，可見大家對吳炎這個家伙挖墻腳的行為有多么痛恨，對他的囂張有多么忌憚。