第1196章哪里來的優越感(二合一)
因為今天丘思良起得早,所以當他和幾個同事跟著吳炎到了人事科的時候,還不到七點半。
但是平時八點才開門的人事科,這會兒已經開門了。
因為已經有很多的學生趕在上班之前過來等待報到。
丘思良看到這些眼眸中帶著興奮和憧憬,但是舉止行動略微有點“呆傻”的應屆畢業生,就想到了去年此時此刻的自己。
從上學到工作,這是一個從孩子到大人的重要轉折。
想到寒窗苦讀十幾年,終于到了“能賺錢”的時候,丘思良興奮的一晚上都沒怎么睡覺,
大早上五點多就起床,趕第一班公交車來到報到單位,生怕上班第一天就遲到,給未來的單位領導留下一個壞印象。
只不過來的太早,人事科也不開門,所以大家就都都擠在辦公室的外面,拘謹的看著周圍跟自己同樣身份的畢業生,用生澀的笑容,應對這個完全未知的新環境。
而去年出現了讓學生等在門外的情況,今年就絕對不允許發生,所以人事科提前就開了門,保證不讓學生們在外面干等。
“大家都不要著急啊!把行李放在那邊的毯子上,放心,保證丟不了,然后大家按照手里的號牌等待,沒念到號的同學先去那邊凳子上坐一會兒,不用站在這里排隊.
現在請1—10號的同學拿好自己的報到手續過來,我們馬上就開始辦理報到手續.
另外大家記住,報到完了之后跟著自己的科室走啊,千萬不要跟錯了.”
人事科的人面帶微笑,熱情的維持著秩序,絲毫沒有為了今天提早上班而厭煩。
本來有人建議一分廠把報到的日子錯開,不要讓這些大中專畢業生擠在同一天過來,但是卻被李野拒絕了。
大家擠在一起排隊集體參加工作,容易更快的對新環境產生歸屬感。
不信你自己想想,如果讓你出去上大學,那天只有你一個人去報到,和一群人擠在幾天內報到,那種集體歸屬感是一樣的嗎
從學生向工人之間轉變,還是有一些不適應的,大家一起入職,不會感到孤獨,會更快的融入這個全新的集體,更容易開始全新的生活。
今天不但前來報到的學生來得早,一分廠其他科室的主管領導也來得早。
他們看到吳炎帶著丘思良等人過來,立刻就好似見了敵人似的嚴陣以待。
質檢科的孫科長怪里怪氣的說道:“呦呵,吳大科長來的這么早啊是不是又要跟趕早市兒一樣,悄沒聲兒的偷幾顆別人家的嫩白菜呢”
吳炎瞥了孫科長一眼,面無表情,好似面癱一般的道:“偷人家的白菜算什么只要讓我看上了,我直接就搶.”
孫科長頓時暴跳如雷:“好哇,我就知道你吳炎賊心不死,但是我告訴你,你犯了眾怒了,今年你休想多拉走一個人”
吳炎木然的道:“那我要是能拉走一個人呢”
“.”
周圍的人都愣了一下,然后就突然喧鬧了起來,七嘴八舌的對著吳炎“討伐”。
“吳科長,你沒聽剛才人家提醒大家注意了嗎千萬不要跟錯了人,那就是在點你呢!你這么大個人了,能不能要點臉”
“就是,今年廠里提前就把學生的資料給我們了,就是為了防止你亂來,你要是敢再多吃多占,我們就一起到李廠長那里告你去”
“我說吳炎,你也別太過分了,廠里既然做好了分配,就別搞的大家這么緊張,大家大清早的跑過來像防賊一樣防著你,你臉上好看呀”
“.”
丘思良看著周圍的人圍攻自家科長,心里頓時升起了滔滔不絕的佩服之情。
最狠的話,從來不需要大聲說,
去年丘思良就是被吳炎從質檢科嘴里搶到技術科的,而且平時這種事吳炎也沒少干,找個理由從車間里把技術員拉過去協調工作,協調兩個星期要是用著順手,那保準就不還了。
雖然技術科的人也有“外流”到其他科室和車間的,但那些都是受不了技術科加班的“慢性子”,做事四平八穩,能力普普通通,寧愿少賺工資也要享受生活。
那如果你是領導,你希望自己的手下是這種慢性子嗎
所以孫科長等人沒少找李野鬧情緒,無奈之下,今年的畢業生分配情況提前就下發到各個科室,并且勒令各個科室必須服從廠里的分配,不許私自拉人。
可就算是單位這么安排,大清早的各個科室的人還是都趕了過來,可見大家對吳炎這個家伙挖墻腳的行為有多么痛恨,對他的囂張有多么忌憚。