要是換成了3班人員輪換著上班，每一班上班時間是5個半小時。
這就要考慮人力成本增加50%的問題了。
負責清潔的大嬸們薪水是6000，普通的工作服務人員是10000，小組長、科室經理等等更高。
招聘的肯定是底層的人員，但以現在3000人的規模來計算，就要再招聘1500人。
基本上算下來一個月的基本工資支出就要增加1200萬，還不算半年和年底的獎金，以及平日里的各種福利。
永興超市現在的生意是真的好。
但是利潤相對來說也比較低，基本上就是沃爾瑪和家樂福的50%而已。
哪怕是五家店鋪銷售額第一，但五家店鋪的利潤卻估計排不到前20。
如果再增加這么多人手，以臨安市的體量和消費能力肯定能撐住，但是以后殺回以前的那些老地方呢？
要是在那邊你再實行三班倒，是不是就很浪費了呢？
如果不實行三班倒，而是實行兩班倒，那么他們怎么看臨安市的三班倒這么輕松呢？
肯定會覺得不公平的。
那這樣就不好，不利于調動他們的工作積極性。
如今的永興超市最大的特點之一，就是員工們的工作積極性，那是一等一的好。
永興超市口碑爆棚，原因根本不是什么低價，而就是他們的各種服務，讓民眾們覺得，你進來不買點東西，都對不起人家。
一旦這個特點失去了，那么永興超市還能那么的出眾，還能那么火爆和欣欣向榮嗎？、
很顯然不可以。
所以這種容易動搖永興超市根基的事情，張多財是不敢不認真考慮的。
沈歡對此有著自己的看法。
“他們自己喊累了嗎？”他問張雅雅道。
“這倒是沒有，就是過后會很辛苦很疲憊的樣子。”張雅雅道。
“那不就行了嗎？”沈歡道，“工作是8個小時，但準備和收撿時間都是1個小時，所以真正面對顧客的，就7個小時而已。每天辛苦7個小時就能賺到別人兩三個月才能賺到的工資，你說他們怎么可能埋怨？”
“嗯！？”
張雅雅愣住了，“我還以為你會同情他們的。”
“同情是針對沒有能力的弱者。”沈歡和聲的道：“他們利用自己的勞動來獲得報酬，根本不需要誰的同情。這一點，他們自己也明白。
如果增加人手，勢必會讓店里的利潤減少，會讓他們的工資和福利減少，說不定還會引發虧損，那這樣的好工作就再也找不到了，他們也就會失業。這一點，他們也明白。
所以，如果你們有詢問員工們的意見的話，你們就會發現，這段時間他們工作得更加起勁兒了。這就是他們心中在擔心啊！”
“難怪這些人從來都對我說不累不累，難怪他們最近好像拼命一樣！”張雅雅恍然大悟，“他們反而是怕我們重新再招人？”
“我想應該是這樣的。”沈歡頜首道。
張雅雅一時間覺得有點荒繆。
想不到，想要為員工們減輕勞動負擔，反而是一種錯誤了。
但仔細的想一想，沈歡的這些想法也是正確的，因為員工們就是按照沈歡所說的那樣來表現的。
看來做生意這條路，真的有很多東西要學啊！
沈歡這家伙也真是一個怪物。
明明沒有任何的商業實踐經驗，卻能提出這么好的一個超市模式。
而且對于其中出現的問題，會想得這么的透徹和明白。
有些人，真的就是天生奇才，尋常人就是沒法比！