還有不到十天的時間就是春節了。
永興超市水岸青青店,正在做著最后的準備工作。
各種裝修早就做好了,各種人員配備也都訓練好了,甚至于那些保質期比較長的貨物,也已經擺在了貨架上。
現在他們主要做的是開業第一天的應急準備。
去年春節的時候,永興超市人山人海的樣子,就讓人膽戰心驚。
現在換了一家新店,開業又有不少的活動,周圍都是很成熟的社區,當然人就來得不少,壓力一定很大。
張雅雅帶著沈歡一邊觀看,一邊給沈歡介紹:“為了應付這家分店的新開業,我們特意從另外五家店面調來了300個老員工。有他們坐鎮,大部分的問題就能解決掉。”
沈歡聽著張雅雅的介紹,也一面看著大家的準備,心中也有了數。
永興超市從去年9月份開始,就在五家店面里面,招募了兩千名的新員工。
就是為了給新店做準備的。
春節的水岸青青是一家,另外兩家預定也是在暑假左右開店營業。
永興超市本來的總體員工就超過了4000人,一線是3000人,之后的后勤、運輸、檢驗、安保、衛生等等方面的員工也有1000人。
這個人數在別的超市里面,基本上就是2倍左右的配置。
可在永興超市來講,還是顯得很緊湊。
畢竟一個熱狗窗口就有差不多100多人,還三個月淘汰率達到了50%以上。
以永興超市的福利待遇來說,這么高的離職率,絕對是顯得太驚人。
因此,招募更多的人手,讓他們來更好的對顧客服務,是一個極好的減輕壓力的措施。
另外來說,未來永興超市還會不斷的擴張,這都需要許多新員工。
做好人才儲備,對永興超市的擴張有至關重要的作用。
比如說這個水岸青青店,一開始就有600個一線員工,外加各個店面的臨時支持,春節的確不會出問題。
以后的每一家分店開業,都是采取這種以老帶新的策略,才會第一時間把永興超市的牌子和服務做出來,讓顧客們滿意。
其實這也是所有超市的固有模式。
只不過永興超市做得更加精細認真一些罷了。
張雅雅陪著沈歡走,不過忽然間就停下腳步道:“水千雨,你男人這幾天和你吵架了?”
是的。
他們并不是兩個人,沈歡身邊還有水千雨。
因為過幾天要陪著布依依去渝州過春節,今年春節不能和小水水一起過了,所以一有時間沈歡都和她在一起。
今天沈歡就把水千雨給拉了出來。
其實水千雨并不喜歡熱鬧的地方,她只要有沈歡或者是爸媽陪著就好,不然平日里她就是彈彈古箏,學習音樂,頗為自得其樂。
但沈歡每一次和她出來,小水水也是很高興的。
就像是現在,水千雨一路沒說什么話,可只要有沈歡在身邊,她便覺得有意思。
聽到了張雅雅的詢問,水千雨眨了眨大眼睛:“沒有。”
“那他怎么一副萎靡不振的樣子?”張雅雅順手戳了戳沈歡,“喂,我說,你好歹有點籃球巨星的活力好不好?這樣就跟小老頭一樣……你晚上去做賊了?”