易安公司，會議室
顏禮走進來，負責發行副總肖貫，以及發行部總監和多個負責人一齊起身打招呼。
“顏總。”
“大家坐。”
顏禮壓了壓手，徑直到會議室的主位坐下，其他人陸陸續續坐下。
“嚯，有新人啊。”
顏禮看著會議室最下首的兩人，發行部算是顏禮一手帶出來的部門，打的交道也多，所以高層和大部分中層幾乎都認識。
當老板的，要是嫡系屬下的臉和名字都記不住，對管理不一定有負面影響，但缺了幾分正面影響。
顏禮記性還不錯，在這方面也算在意。
公司的人才和表現突出的員工，他都會特別記一記，甚至會記住履歷。
很多時候，他和不熟的下屬碰上，有聊天的機會，主動贊賞肯定對方的履歷成績，雞血效果比加工資還管用。
不但可以打雞血，也讓他的個人威望和口碑在公司骨干和基層員工心中一向不錯。
少有一些內部失誤，也會被下面人理解為幾個副總或總監碌碌無為，辜負顏總信任，德不配位巴拉巴拉。
發行部總監主動出來介紹，這倆是公司新提拔的負責人。
顏禮看著其中一個頭發比較長的：“楊渠，老人了吧，我記得《仙劍奇俠傳》的時候就在。”
楊渠沒想到顏禮記得自己，有些激動的起身：“是，顏總，我是04年末進的公司，《仙劍奇俠傳》是我第一個項目。”
顏禮開了句玩笑：“那你升的不慢，好好干，給你們肖總和總監點壓力。”
易安發展的快，內部員工晉升速度也不慢。
畢竟公司2002年年末注冊，2003年初才算是正式創辦，真正進入發展期的是2004年開始，2005年才開始崛起。
整個公司，算上顏禮和林家川在內，也沒有一個在職五年以上的。
楊渠加入公司不到三年，晉升到可以單獨負責發行項目的負責人，勉強也算是中層，速度其實談不上快，但也不慢，屬于可以進入顏禮視線的可培養人才了。
旁邊另一個新提拔的負責人有些羨慕的看著楊渠。
他資歷和楊渠差不多，但運氣不好，沒怎么在顏禮督導的項目待過，顏禮對其有點印象，但不算多。
不過顏禮也沒有冷落他，隨口勉勵了幾句，但明顯沒有楊渠有排面。
管理很多時候需要平衡，很多時候也可以適當的形成一定的差異。
有了差異，才會制造出滿足感和需求感，讓兩者都可以為我所用。
嗯，反正就是不當人！
兩個新負責人只能眼巴巴的等著顏禮開口，然后應話，不好接的只能靦腆傻笑。
作為公司高層和顏禮嫡系心腹的肖貫就不用顧慮這么多，借著顏禮的玩笑叫苦。
“您天天這么攛掇人，搞的這幫小子天天盯著我，晚上加班的白頭發都熬出來了。”
顏禮瞥了一眼肖貫的頭發，他要是沒記錯，這小子剛來公司就有點少白頭了。
“你要是真壓力大，要不休息休息？”
肖貫面色一正：“我愛加班，我就喜歡迎接挑戰。”
易安主管發行的副總這個職位他可舍不得讓人。
除了基礎的工資獎金，作為發行部的直屬上司，發行部的績效也有他的份。
而且現階段顏禮親自掛帥的項目越來越少，很多重點項目由他負責，賣好了同樣有獎金。