李顏也不說話，躺在沙發上閉目養神。
今天說了一天，也是有點累了。
“李顏，你覺得創族這公司……怎么樣？”
“了解不夠多，不過好奇一下，大家都說創族是家族企業，是嗎？”
“如果把幾個親戚安排進公司也算家族企業的話……”黃展看著窗外的車水馬龍，搖了搖頭，“高層里并沒有什么親戚，但有幾個朋友。”
“說是個人企業，或許更合適？”李顏這句話突然刺中了黃展。
“何出此言？”黃老板端著水杯的手停在空中。
“任何一家大公司都不可能輕視管理工作，您不喜歡，我理解，但凡創族給了負責日常管理工作的高層足夠權力，至少表面上應該有一個除您以外的話事人。”
黃展只是喝水。
“唯產品論，這種話想要成為全公司的工作原則，只能是‘靈魂人物’來說。”李顏也起身走到落地窗前，“您就是這個‘靈魂人物’，支撐創族這家公司運轉的，是您的個人魅力，大家相信你說的話是對的，你也把所有權力都攥在自己手里。”
“猜的？”
“猜的。”李顏笑了笑，“我也沒啥依據，想到哪說到哪。”
“挺累的。”黃展長長舒了一口氣，“也算一種逃避吧，我只希望大家都能按我想的去做。”
“大家都是活生生的人。”李顏無意深入討論這個問題，點到即止。
“伱想做老板嗎？”黃展又問道。
“看怎么定義了。”李顏還是秒答，因為這個問題他也想過挺多次的，“說實在的，我其實并不喜歡管理，我跟您一樣，總希望所有人按我的想法去做。”
“但你又能認識到人都是獨立個體這個客觀事實。”
因為在下小懂一點心理學跟社會學。
“我也想做靈魂人物，那種公司離開了我就崩盤的靈魂人物。”
“公司存在不同的發展階段，沒有誰能一直成為一家公司不可或缺的人物。”黃展說道，“沒有常勝將軍。”
“公司離開我會死，我離開公司卻無所謂。這樣就夠了。”李顏笑了笑，“我聽說過您在第一家公司的故事，從技術工做到總經理，在您的主持下讓公司的mp3業務突飛猛進，最后卻因為管理觀念拗不過股東選擇了離職。”
“創族之前的事了。”
李顏沒有再說什么，再說下去，他就要把他跟黃展最大的不同說出來了。
黃展不愿意參與管理，一方面是性格原因，一方面也是他不懂。
甭管不想學還是什么原因，不懂就是不懂。
而李顏什么都懂。
李顏的公司甚至可以由他來下一切決策。
“你有什么要問我的嗎？”黃展走回了椅子，端端正正坐下。
本來李顏沒想問的，只要黃老板答應了他，那雙方就直接開展后續工作得了。
他不是沒跟黃展說過三個月這個離譜的時限，但因為解釋“做個概念機”比較及時，黃展的震驚表情還沒來得及出現，就被打斷了。
自己研發過創族w8，黃展對整個流程的熟悉程度自然遠非賀子翔他們能比，看到黃展的震驚表情收了回去，李顏倒也心安不少。
至少能有個成品，不至于最后放個空炮。
手里捏著一個樣機，比起干念ppt還是好太多了。
但不管咋說，時間還是緊張的，閑聊的功夫拿來搞研究多好。
他還得好好跟黃展聊具體想法呢。
不過現在閑聊也一天了……他也確實對黃展更加感興趣，不如就趁機問個王炸問題吧。
“您怎么看菠蘿公司的喬老板？”