說白了，分工計劃清清楚楚，就算是小組合作需要交流有一些變數，只要按分工計劃的方向推進，誰負責啥就好好干，進度達標又算得上什么難事？
還是想法太多了。
組員有組員的想法，組長有組長的想法。
想偷懶的、想表現的、想挖坑的、想搞大事情的……
李顏統統準備扼殺掉。
這樣才能為后邊半個月的爆發做好準備，省得全速前進的時候燃料里邊混進來幾個屁。
最終，劉工在眾目睽睽之下，不得已承認了自己不夠重視小組進度的事實，同時還想著給自己一個臺階下，說了句“主要是我們希望能優化小組合作流程以達成更高的工作效率”，表示自己進度不佳是因為前期摸索合作模式需要時間。
李顏笑道，“原來如此，劉工有心了。那這樣，給我一個期限，你多久能探索出來這套優化小組合作流程的模式？讓我也學習學習，咱們深入討論，合適就推廣。”
劉工給自己找了個臺階下，然后李顏又把他推上去了。
眼看著劉工那邊額頭已經沁出汗珠了，李顏這邊卻突然看起了手機。
因為手機震動了，不過只是一條很無聊的垃圾信息。
還以為是小美女呢。
“期……期限？”劉工撓了撓頭，心想這老板對付他完全游刃有余啊。
李顏點點頭，“畢竟我們這項目時間只有半個月了，難道劉工準備專職研究合作機制？若是個把星期才研究出來，只能提升一周的效率，可不一定能回本啊。”
“我，”劉工多少是在大公司干過的，知道這時候死要面子會死得更慘，于是再次自爆，“我只是有這么一個想法，但畢竟不算深諳此道，不一定能交出夠好的成果。”
“好賴話全給你說了？”李顏這是準備一點面子不給了。
當天的會議有這么一個開頭，后邊自然變得和諧許多。
大家基本都是有事說事，哪里做得不好就直說，連臺階都不敢找了，反正所有人都一個吊樣，那也是某種意義上的法不責眾……
讓李顏很無奈的是，越是有項目管理經驗的，進度越糟糕，個人想法越多。
不過也有讓李顏眼前一亮的，例如一位平平淡淡交出超額完成60%成績單的年輕人——白書云。
可以說這個工作匯報會，到后期已經成了檢討大會，個別實力相對差勁被趕鴨子上架的組長，說得眼淚都快擠出來了。
最終會議在下午五點半的時候結束，結結實實開了三個鐘，基本達成了他想要的效果。
會議結束時，他還表示大家今天可以提前半個鐘下班，捋一捋思緒。
但組長們全都馬上投入到了工作中去，一副要證明自己的樣子。
“有時候覺得吧，人其實也挺單純的。”李顏對站在身旁的白書云說道。
白書云不知道該怎么回答這位未成年老板。
手機又振動了，李顏打開一看，這回確實是韋韻之的短信：
“抱了我，真就一下午不理我啊？”
李顏稍微躲了一下屏幕，秒答：
“在忙。”
小美女也秒答：
“渣男。”
“李總，這個……人確實是又復雜又簡單的。”白書云看李顏表情有些無奈，還以為老板對他不回應感到不滿呢。
“你別只負責自己那小塊內容了，”李顏說道，“先去看看分工計劃書，覺得你有能力統籌整合的內容報上來給我。”
這當然是對白書云的肯定，但問題是，他吃飽了撐的要給自己上強度？