反而是大眾對于李顏能一口氣拿下這么高額的投資感到驚奇，從而對蛟龍手機的成品更生出幾分期待。
汪紫已經懵逼了，她覺得自己有點頂不住內務總管的位置，誠心誠意地找李顏提出“需要幫手”的請求。
李顏表示同意，接下來他需要做的事情難度雖然沒有開發系統來得高，但工作量可大了不止一點點。
未來科技需要立刻完成華麗轉身，正兒八經做一個“大公司”。
招人、建立公司架構與管理體系、擴充辦公場地、人事任命……都是李顏不太感興趣的工作，但沒法放心交給任何其他人，哪怕是汪紫也不行。
尤其是人事任命，這個權利給出去可就收不回來了。
誰都知道未來科技要擴容，哪怕是黃展手下的員工也有不少心生向往的，黃展也無話可說，總不能要李顏主動拒絕吧，強扭的瓜也不甜。
于是，“元老級員工”們想法就開始多起來了。
在正常情況下，現在他們應該是非常興奮的，勞苦功高，不讓他們當管理層難以服眾，老板的威信也會受到挑戰。
初創公司走到拿下巨額投資，并且手上的大項目進入正軌，就算是元老員工們熬出頭了。
但是，在未來科技，在神奇的未來科技，在更神奇的李顏老板手下，一切都不太一樣。
孫淼算是比較有存在感的了，但他自認勞不苦功不高，項目的成功跟他、跟初創團隊的所有人乃至所有員工不能說沒有關系，也確實關系不算很大。
以李顏的號召力，他就算直接要求省里從國企抽點人出來合作，也一樣能把項目搞定。
何況李大老板對此也非常清晰，才會有對張赫王力的殺雞儆猴操作。
大家都知道，在李顏眼里，只有最開始跟他從無到有整出來概念機的四個朋友算是元老。
不過李顏還是在慶功會上給初定的管理層表態，只要工作不滑坡，該給的分紅只高不低。
讓利不讓權，這是他的行事作風。
況且李顏并不喜歡玩金融游戲，未來科技也不會是他唯一的公司，拿股份真不一定比高額的利潤分紅來得好。
周揚跟李光德的想法就沒那么復雜，李顏的影響力越高，項目的存在感越強，他們越開心。
本來就是沖著實現自我需求來的，兩人現在眼珠子都冒著火星，充滿動力。
公司的擴容進展得如火如荼，在得到李顏不搬離新北的承諾后，新北市積極作為，給李顏安排了新橋區中心地帶的產業園區，連租金都不要了，就差倒貼水電費。
想法是挺好的，新興的產業園也確實需要一些比較受人矚目的公司入駐帶動，相對來說榮西這個舊產業園交通上不算太便利，樓房風格也沒有新橋區的那么現代先進，不太符合未來科技的定位。
但李顏拒絕了。
原因是“現在這兒離新北中學比較近，方便我上課來著”。
領導們只能笑著給他鼓掌了。
(本章完)</p>