“在正式發售之前，就應該知道會有多少問題。”李顏說道，“等到現在問題出現了再談怎么解決就晚了。”
孫淼還是不吭聲。
“在超級生活圈的服務還不能提供足夠的保障前，必然會被抓住痛點打。這時候去回復‘未來可期’是下下策，不要把我們的方向從實現未來生活變成畫餅。”李顏很嚴肅，“要在大家還對我們的產品有耐心之前，抓緊把事情做好。”
“說吧，覺得目前超級生活圈各個平臺，問題在哪，準備怎么解決？”
這種自由發揮時間是大家壓力最大的時候。
李顏注意到一個很奇怪的地方，幾乎每個人發言之前都會看兩眼孫淼。
孫淼還特么會給他們一點眼神鼓勵。
小伙子有點東西啊，在李某人如此說一不二的地方，還能培養出自己的派系嗎？
手還伸到劉立偉主導的超級生活圈運營去了。
能理解，畢竟孫淼把自己當一人之下已經好一陣了，李顏在很多人眼里又是個甩手掌柜，只是靠強悍的能力在關鍵時刻做決策而已。
甚至在某些不明真相的人眼里，決策可能都是孫總出謀劃策的結果。
李顏盯著孫淼看了兩眼，孫淼躲開了視線。
現在的孫淼還不好判斷是否有異心，至少在李顏的信息網里，孫淼的日常行為還是比較積極的。
哦……李顏想通了。
他目前對于其他員工來說，實在有些過于高高在上了。
也就是，非常遙遠。
追星是追星，工作是工作。
李顏能力領先其他人太多，地位又是最高的，這就必然導致其他人壓力山大。
不管是不是李顏真的準備施壓，哪怕他表現出些許親近，別人都會認為這是一種考驗。
工作偶爾壓力大沒事，一直壓力大就難搞了。
所以這時候大家天然會親近“好說話”的管理層，這里邊地位“一人之下”的就是孫淼，李顏對孫淼跟其他人的“一視同仁”反而給了孫淼建立好人緣的機會。
所謂共情。
孫淼平日的言行越是積極，對大家越是寬容——在員工眼里就是李顏唱紅臉孫淼唱白臉，大家就越是喜歡他。
看來，是時候探一探孫總的想法了。
“李總，目前餓了吧主要在兩個地方比較困難。一個是商家擴容，很多商家保持觀望，態度比較曖昧，我們很難做判斷。另一個就是其他省份的手機用戶對超級生活圈的服務覆蓋面感到不滿。”黎凱匯報道。
眼看李顏要說話，黎凱連忙補充，“提出問題必然會有解答，我們……”
一邊補充一邊還看孫淼一眼。
李顏于是抬手打斷，“孫工，怎么解決，你給點建議。”
這一下孫淼都給干懵了。
未來科技大舞臺，怎么輪到我來？
孫淼其實肯定有準備，甚至開會前他都指導了一下黎凱，“擴容工作還是要重視的，商家是我們的基本盤，我了解了一下商家保持觀望的原因，主要還是加盟的準入門檻高，或者說我們的要求比較高。”
李顏點頭，示意繼續。
“大部分商家沒有巴州小菜館這種規模，想要做到一直保證通過我們的安全抽檢，并不容易。他們在沒有看到足夠的利潤前很難做決定，但如果沒有足夠的商家規模，我們很難拿出足夠有說服力的利潤。”
大家都點了點頭。
“所以，我覺得需要降低一點準入門檻了，后邊再提高。”孫淼說道。