然后李顏就對上了溫欣徹底迷茫的雙眼。
“溫欣，剛剛研究了一些別的東西，卡殼了。”
“啊……”
“今天叫你過來，是想聊聊近期人事工作。”
果然還是要挨批嗎？
“好的李總，這個，近期因為有多家公司要擴容，包括一些新公司的籌備，我這邊確實存在一些做得不夠好的地方，因為以前我……”
“不說這個。”李顏抬手打斷，“我們只談問題，只聊解決方案。今天找你不是為了情緒上的事。”
溫欣松了口氣，“您稍等，我整理一下問題。”
“整理吧，沒事。”
李顏不需要搞什么突然襲擊然后“你連問題都不清晰巴拉巴拉”的pua式管理。
那是無能者的特征。
與李顏沒有半毛錢關系。
這期間溫欣就坐在李顏對面掏出小筆記本記錄，李顏則是繼續翻開書本。
中途只有一句話：“溫欣，要是你ok了我沒看著你，你就等等，讓我的思考保持連貫。”
十五分鐘后，李顏輕輕嘆了口氣，把書本放下了。
雖然腦子里“叮”了一聲，三級技能“材料”也漲了一分。
但是太慢了，終究還是太慢了。
以他現在閱讀這批華科院寶庫的速度，恐怕等他吃透，也已經錯失許多寶貴機會了。
別上古秘寶沒消化完，境界尚未能更上一層樓，壽元卻到點了吧。
“學習速度”還是得抓緊提升，練到消化這批資料就跟翻閱小人書……不，就跟吃記憶面包似的，那就穩了。
做不到這等層次，談什么一己之力解決光刻機、提升華夏工業水平甚至突破人類現有科技天花板？
“可以了，溫欣。”
“那，李總，我就簡單匯報一下近期的難點。”溫欣看起來輕松了不少，“第一點就是數量，超級生活圈內置軟件業務量暴增，不少都需要成立單獨的子公司管理，餓了吧、車來啦、悠看、支付通、衛德地圖、知識星球、生活專家至少七個，幾個公司架構不太相同，現狀也不一致，給他們量身定做招聘計劃，需要同時考慮到后續管理架構的問題……人事部這邊，從人手到能力，都有些不足。”
溫欣就是這點好，實誠。
不行就是不行，不丟人。
放眼整個社會，有能耐短時間內搞定這些工作的“人事”專項人才，恐怕也沒幾個。
說破天，溫欣也就是個學歷還不錯，有點工作經驗的年輕女孩。
在一個改變歷史的神奇公司能坐住李顏給她的位置，已經非常了不起了。
“三個原則，擴容的第一步是成立專業的核心團隊；該利用的外部資源不能忽視；具體問題具體分析；暫時不考慮具體人事變動。”
“意思是現在沒必要一步到位，先確定好各項工作的具體主要抓手，再根據他們的運作情況招攬新人？”
李顏點頭。
溫欣更自信了些，“車來啦、衛德地圖、支付通這幾個，目前主要都是借助合作公司的力量在運營，不能因為我們自己要擴容就忽略跟他們的對接。”
李顏又點點頭。
“具體問題的話，其實就是強調了要‘量身定做’，這個做法是對的，不能用餓了吧目前比較清晰的一套架構套用？”
“沒錯。”
“不考慮人事變動，意思是您這邊會確定好各大公司的管理層安排，人事部不插手。”
“對，你理解的很好。”
“那我就具體問題具體分析，問一下李總幾個問題。”
“問吧。”