鄉里的蔬菜收購則是剩下的兩個干部負責。
蔬菜公司剛成立沒多久，作為公司領導，田小娟和秦淮也得親自在一線忙活。
“秦淮同志，蔬菜公司這段時間的進展如何？”
祁同偉接過秦淮遞過來茶杯問道。
蔬菜公司作為孤山嶺鄉的第一家企業，鄉里對它的期望很大。
不僅希望它做成功，更希望它給鄉里的發展帶來強勁的動力。
幫助老百姓提高收入的同時給鄉里帶來增加不錯的財政收入。
鄉里有了錢，就可以搞更多的事情，同時把欠大家的工資慢慢補齊。
“報告祁鄉長，目前蔬菜公司的整體進展還不錯，資金周轉開了，運輸也得到了保證……
不過，人手這塊還是不夠，想請鄉里再調一些干部給蔬菜公司。”
秦淮簡單地介紹了一下蔬菜公司的進展。
“你和田小娟同志研究一下，看看需要增加多少人，然后報給我，我這邊報給鄉里研究。”
祁同偉當即答應下來，蔬菜公司作為鄉里的唯一企業，鄉里肯定是要支持。
“好的，謝謝祁鄉長！”
秦淮見祁同偉答應了非常開心，眼下鄉里干部大都不愿意來蔬菜公司。
一來是蔬菜公司的工作非常辛苦，二是身份變了，從干部變成了職工。
縣城那些企業的職工慘狀可是歷歷在目，效益越來越差，沒事情做，沒工資拿，一家人生活都成問題了。
萬一蔬菜公司沒搞好，他們也會落得那樣的下場。
而繼續當干部，雖然每年的工資領不全，但起碼生活有保障。
一年發兩次工資，一次發三個月的工資，也能保證家里人的生活。
“手下有不錯的同志，要多給他們鍛煉的機會。
你和田小娟作為公司領導，奮戰在一線，值得表揚。
但也不能一直奮戰在一線。
你們要做的是把控全局，掌好舵，具體的事情還是讓下面的人去做。
就像縣城和市里的蔬菜銷售，到時候安排一個同志帶著幾個同志負責就行了。”
祁同偉給秦淮提點，作為一名領導，不是要你親自去做事情，而是要你指揮手下去做事情。
“好的，祁鄉長，您提的問題我們會注意和落實！”
秦淮說道，他知道祁同偉這是在提點他。
“每個月你們公司的工資要準時發放，按市場標準發放，不要拖欠，以免影響同志們的激情。”
祁同偉叮囑道，蔬菜公司只要準時發工資，發高工資，才能吸引鄉里的干部。
這樣才容易調一些干部去蔬菜公司。
當然，也不是非得調干部，調民辦教師和代課教師也是可以的。
相比干部，民辦教師和代課教師更愿意去蔬菜公司。
畢竟他們不是正式的教師，待遇也沒有保證。
去蔬菜公司起碼待遇有保證，還能確定身份。
祁同偉也準備把一些民辦教師和代課教師調入蔬菜公司，給他們確定身份。</p>