“老馬，談點正事吧，這小區到底什么時候開業入場呀？”
馬武道：“現在小區正在裝修，還有綠化，一些外墻工作沒做好，很快的吧，我已經讓人在催促了。”
“等過完節，就招聘員工，即便招早了一點，大不了浪費一兩個月工資唄。”
“我跟文總談了一下，為了提升管理水平，也為了方便管理員工，先給員工提供住宿，也就是說先租房子給員工當宿舍。”
“我們估算了一下，小區畢竟是新開業，人不能太少了，我們大概招20到25個保安，8到10名保潔，一到兩名水電工，另外就是，辦公室工作人員，包括收費啊，財務啊，出納，等等。”
“總之，盡量把員工控制在40個以內，等到咱們都熟悉業務了，或許不要這么多人，有30個應該就夠了。”
王貴點頭。
“老馬，那給員工開多少工資？尤其是保安跟保潔？”
“我是這樣想的，可文總沒答應，我的意思是說，按照每周五天，每天8小時雙休制，底薪3000，全勤獎200，包括五險一金，國家法定的福利，都給他買上。”
“老馬，你是搞慈善機構啊？”
“現在深港這個地方，哪有物業底薪三千的保安？還上8小時，雙休，你當是公務員啊？”
“我查過了，深港的法定最低工資是1200多塊錢，如果你提供雙休，每天上8小時班，包買五險一金，就是底薪1300塊錢，都隨便可以招得到保安。”
“這個我知道，可這么點工資也招不到什么像樣的，咱們不能這么苛刻。”
“貴子，文總是想我們自己不招聘員工，直接去勞務公司找，跟勞務公司簽合同，但是被我否決了，打工的都不容易，勞務派遣公司就是吸血鬼，我不希望被他們掙差價。”
“雖然找勞務公司會省了很多事，但我還是覺得不妥，我們管的是小區，不是工廠，我們是服務性質。”
“你想，就這么點工資，還讓勞務公司克扣了一筆，這保安到手能拿幾塊錢？這工資拿的少，他就不會珍惜工作崗位。”
“員工不珍惜自己的崗位，他就不會對業主客氣，搞不好就亂發脾氣，甚至一點小事就跟業主打架，出了事，最后擦屁股的還不是物業公司？”
王貴點頭，：“這點我也贊同，沒有必要找勞務公司，直接去招聘市場招聘員工就可以了。只要待遇好，準時發放薪水，不怕招不到人。”
“老馬，不過你說三千塊錢底薪，那就是胡搞，沒你這么搞法。”
“貴子，那你說發多少比較合適，我首先得聲明一點，我們絕不搞血汗工廠那一套。”
王貴說道，：“老馬，你提供五險一金，這就好過很多公司了，尤其是公積金，很多私企是不可能買的。”
“你沒進過工廠，只怕連五險一金具體是什么你都不知道。”
“嘿嘿，說說唄！”
王貴道：“五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、以及住房公積金。”
“你小子開口就是五險一金，這筆錢可不少啊，尤其是養老保險跟住房公積金，這純粹是送錢。五險是法定的，必須要買，但公積金其實是沒有強制要求的。通常也是由企業和個人共同繳納，大多數情況下是對半開。你就算不給員工買，員工也毫無辦法。”
“是嗎？我還真不太清楚呢。”
“老馬，你想對員工好一點，我能理解，但畢竟是開公司，不是做慈善，如果讓我來的話，那么底薪開2000塊，全勤獎200，每天8小時，每周雙休，再買上五險一金，再加一些法定節假日，就這個待遇，已經好過90%的私人企業。”
“以這個待遇去招聘員工，我敢打賭，普通大學生都能招得到。在廣東打工，有幾個真正享有雙休？哪個打工的不是靠加班來熬收入？有些血汗工廠，更是每天晚上加班到12點。雙休那更是不存在。”
“老馬，如果你想讓員工，積極性再高一點，工資不要加了，可以在獎金上稍微加一點，比如全勤獎，優秀員工獎等等。”
“過年過節給員工發一些福利，這樣更加能增加員工的積極性與歸屬感。”
馬武點了點頭，：“嗯，你這個建議不錯，到時候再跟文總商量一下。”
“公司由文總任總經理，你任安保經理，你要協助好她。多跟人家學學，學點管理經驗，咱們不可能只搞一個小區，等咱們都會了，還是要多管幾個小區的。”