“貴子，現在小區還沒有交付，咱們得讓業主看到保安多一點，有安全感。”
“尤其是保潔也要多一點，這才剛開始，衛生一定要搞干凈，要把小區擦得干干凈凈，要讓業主覺得物業費這點錢花的值。”
“這剛開始都沒搞好，萬一業主成立業主委員會，集體要炒掉咱們物業公司，那就麻煩了。”
“雖然這種可能性不大，但是我們得有自知之明，不能讓這種事發生。要盡量做到讓人家無可挑剔。”
“至于員工有點多，這個其實也不要緊，等咱們熟悉了，以后可以裁員嘛。”
王貴道：“這一開工，那就得花錢了，啟動資金你準備好了嗎？”
“放心，咱不做沒把握的事。”
“文姐，由于營業執照還沒辦下來，還沒有去銀行開設公司賬號。現在就以私人的名義把。”
“我明天去銀行一趟，給一張200萬的銀行卡給你，以后這200萬，就是咱們公司的啟動資金吧。”
“哦，另外，統一制定保安服裝，聽說這個要去公安機關備案，文姐，你在酒店干過，這個你知道吧。”
“放心，這套流程我熟！”
“那好，那就交給你了。”
“哦，招聘員工，保安只招20歲到30歲的，男保安身高起碼1米74以上，退伍軍人優先。女的，1米62以上。”
“啊！老馬，真招女保安啊？”
“當然了，說干就干，男女搭配干活不累。”
“女的住女子宿舍，男的住男子宿舍，這又不耽誤。”
“這女保安在小區很多事是男保安代替不了的，會給業主帶來一種服務感。”
文娟笑道：“三句話離不開女人，連招保安都要女的。”
“大姐，咱們現在是談正事好不好，你別往風花雪月上扯。”
“現在到處是攝像頭監控，所謂的保安，其根本的作用是維護秩序，并不是來抓賊。女性保安能給業主提供一種親切感。”
“第三，薪水待遇，也是我多次強調的。上次在云南我就跟貴子談過了。”
“底薪開三千，確實有點高了，畢竟現在深港法定的最低薪水也就1300多，我們是開公司，不是開慈善機構，也不能太離譜了。”
“所以經過權衡利弊，我仔細琢磨一下，保安保潔底薪2000，全勤獎300，每天8小時，每周上5天，輪流雙休。除法定節假日外，每年放半個月帶薪假，再配上五險一金，公積金我們替員工交一半，他自己交一半。干滿一年，發年終獎，獎勵一個月工資。沒有特殊情況，員工不許隨意加班。”
“這樣算下來，我估算了一下，每個員工大概3000多點。這個薪水，不算低，但也不算太高。”
文娟笑道：“大哥，你這就是搞慈善啊。”
“怎么？多了？”
“大哥，現在是11年，工資有那么高嗎？有幾個私企干保安的有雙休的呀？何況你這每天只上8小時？還休年假，你沒發燒吧？”
“現在一般三四線城市基層公務員，都未必有你這么高的薪水。”
“文姐，你不懂，重金之下必有勇夫，唯有薪水高，才能留住優秀員工，別的都是扯淡。”
“我工資開高一點，但也不是沒有要求的。”
“第一，所有的車輛進入小區，保安必須敬禮。得給業主一種住在高檔小區的感覺，滿足他們的裝逼虛榮心。”
“第二，提高服務質量，小區的保安，是為業主提供服務的，不能把小區業主當租客，對待業主要客客氣氣，要增強服務意識。”
“你們也知道，有些小區幾個看門大爺把小區的業主當成了租戶。還動不動就發脾氣，都不知道自己的身份了。”</p>