天風公司。
總經理李銘從顧風的辦公室里出來后，和11位組長開了一次會議表達了董事長這邊的指示。
公司的下一步發展要開始施行了。
那就是擴張管理資金。
而眾多組長在早前了解炎龍運營模式后，也在期待著這一天。
公司要拓展下級合作點了。
也就是拆分原始份額獨立運營。
這樣的好處是，1000億的資金規模可以分散在10家獨立的基金公司里。
拿湯雋這邊來說，他擁有5%的原始份額，也就是擁有50億的份額。
那他可以自己找人注冊或者收購一家基金公司。
這算是顧風給他們這些原始份額擁有人放權的意思。
到時候湯雋可以自己選擇那些愿意聽自己話的合伙人來進行投錢。
但管理和傭金、獎金扣除等事項全由天風公司遠程控制。
包括下級公司的所有客戶信息檔案也都要在總部天風這邊備份才可以。
甚至連下級公司的運營工作也直接會由天風公司派遣做為主要負責人。
哪怕是湯雋介紹的客戶在他名下公司投了錢，可如果犯了天風公司的規矩，總公司這邊一樣有權利剔除不需要給湯雋任何面子！
這一點任何擁有原始份額的股東們都不敢有意見！
顧風能夠讓他們擁有維護各自利益圈已經讓他們很滿意了。
所以，沒有人敢有任何異議，因為誰要是敢忤逆，顧風一句話連你原始份額都能收走！
而讓各大組長感到興奮和期待的是，如果按照炎龍公司的模式來看，最有可能掌管10大合作的公司就會從他們當中誕生！
就像是君王分封制，只是把資金分到了其余10家合法合規的公司手里，但整個操盤還是看主公司這邊的安排。
而被分封出去的組長就會擔任某公司主管總經理。
那么待遇和享受的份額也會大大的提高。
拿湯雋的50億份額來說，每期操盤結束后，他只需要第一年給客戶30%的收益率，剩余所有盈利的10%份額是要給總公司分封出去管理者！
然后30%要上交給天風總公司。
相當于，50億某一期如果連本帶利有100億的話，給客戶的那年收益部分扣掉15億，剩下35億里面，分封的管理者可以得到3.5億的傭金，然后母公司這邊收10.5億！
那么湯雋自己還有21億的純收入。
當然，湯雋可以選擇不拆分出去，全交給天風公司管理他的份額。
那樣的話，他可以純吃到自己百分百的利潤。
只不過，本金50億他要自己投，其次他沒有任何客戶推薦權利。
這就是有利有弊的地方，你拆分出去的話，可以自己推薦身邊需要維護的人情利益圈來帶著他們發財。
但你要上交一部分給總公司。
這次幾個擁有原始份額的股東們都愿意拆分！
因為他們都有自己的社交利益圈子去維護。
這一點，顧風尊重他們。
因為他們壯大，天風才會壯大！
一個人肥不如所有人都肥。
只有你為大家創造價值的時候，天塌了才會有一堆人愿意為你頂著！
那么眼下，幾個組長之間的首次競爭就出現了。
按照當下拆分的份額來看，湯雋擁有5%份額，足夠分封出去一家！
其余劉金、郭云凡、聶云、葉偉四人擁有25%份額，他們四個拆分也只能撐起4家。
也就是說，目前能夠分封出去的公司只有5家！
而組長卻有11位！
競爭那是相當激烈啊。
會議結束后，8組組長黃絡心情不佳的去停車場開自己的帕梅。
副駕駛位的下屬也是郁悶的說道：“怪不得4組還有11組組長提前天天往葉少還有湯少那邊跑，原來早就已經投名狀了！”
黃絡嘆息一聲：“目前咱們沒定下來的股東還有誰？”
下屬搖頭：“5家基本都確定了各自的組長人選，咱們為時已晚！”
留在公司這么多人共同只能吃到10%的份額，可這里面，大頭都歸李銘！
那是董事長之下的公司總管，誰都不敢跟他硬鋼！
所以，分封出去才能吃得更多！
下屬看黃絡心情不佳，安慰道：“組長，現在最有機會拿到份額的可能是秦、許、董這三位老板，因為我聽說他們也在董事長那個群里，這三人最有希望！”
黃絡點點頭：“我也聽說了，不過我們能知道這個消息，別的組也能，競爭同樣激烈！”
說著，他呼了一口氣：“算了，先去參加徐總這邊的飯局吧，走一步是一步。”</p>