出的威壓，甚至讓很多人看到了青出于藍而勝于藍的優秀。
“今天請各位在百忙之中抽空過來，是為了讓大家對徐少康徐副總的人事調動舉手投票表決。”
沈知意一上來就開門見山，拿出了自己準備好的幻燈片，開始闡述他的決定。
“與總裁沈明成、副總裁沈知淵商議后，我們做出的決定是開除徐少康出沈氏所有部門包括總部、海外分部，按照合同規定向其支付本月薪水。至于違約金，因為徐少康并沒有達到合同所描述的業績要求，以及徐少康對于總經理沈知意的家人實施了人身傷害，根據中華人民共和管相關法規條例，沈氏有權合理解除勞務合同，不向其支付違約金。”
場面一片嘩然，沈明成和沈知淵因為事先跟沈知意聊過，反而是最淡定的兩個。
徐少康聽到第一句話，就已經“騰”地從椅子上站了起來，眼睛死死盯著臺上正在娓娓道來的沈知意。
荒唐可笑妄想這樣就扳倒他么
沈知意按動手里的紅外按鈕，演示文稿來到了下一張，是徐少康本季度業務成績的匯總與分析。
研究徐少康在沈氏海外分部的業績的時候，沈知意就曾經有過一個疑惑。
對方在海外的表現極其亮眼，也是為什么沈明成大費周章把他調回來的原因之一。
來到總部之后，和徐少康合作的這段時間里，沈知意卻并沒有發現徐少康在任何方面有什么過人之處，只能算是平平無奇而已。
起碼，對比起他在海外拿冠軍的那些季度，他在總部這段時間的成績，實在是不夠看。
他于是向徐少康待過的幾個海外分部發送郵件，要求調用對方所有的業績報告記錄。分別對比之后，沈知意就發現了許多不對勁。
首先，徐少康所在的分部采用的都是小組制業務統計，也就是說，是他所在的小組業績出色，并不是單單他一個人所創造的成績。
至于這里面功勞，有多少能夠歸結于徐少康一個人的能力呢那就不得而知了。
第二，對方進入沈氏三年，足足換了五個海外分部，而且并不是因為上級調令，是徐少康主動請纓，想要去別的地方歷練一番。
每到一個新的海外分部，他都會以之前的業務成績作為跳板，說服所在分部最好的小組容納他為新的組員，順便踢掉之前的一個老組員。
要是這樣的話身處在本來就是第一名的組，很多時候，只要徐少康的能力不是太過于拉胯，都能輕而易舉地得到第一名。
沈知意的這一個猜測，在沈氏德國分部公司內部的匿名論壇里，得到了驗證。
每次小組考核之后，這個論壇里都會有匿名投票，對自己的組員做出相應評價。徐少康在之前的小組里渾水摸魚還行，在性格嚴謹的德國人那兒，就有點行不通了。