點將結束,接下來集團會議正式進入到第二階段,也就是試行期執行階段。
所謂悍將精兵,現在開疆拓土的悍將有了,自然也要給他們配給精兵,否則就是巧婦難為無米之炊。
經過顧珩、齊敏和莊含玉等前期研究決定,每個二線城市將會按照“1+3+5”的團隊模式進行配置人員。
【1】是城市區域總經理,由陳志鋒、郭家輝等資深門店總經理來擔任;
【3】是城市區域副總經理,每個二線城市配給三個名額,人選將從集團現有中層領導里面挑選,有門店管理經驗的人優先;
【5】是城市區域部門主管,每個二線城市配給五個名額,人選將從集團總部直屬部門里面挑選,財務部、人事部、運營部、市場部、客服部各有1個名額。
以上,就是二線城市的團隊配置。
至于一線城市則采取“1+5+9”的團隊配置,區域副總位置增加兩個名額,集團總部直屬部門派出人員增加四個名額。
團隊配置敲定以后,就又進入到了點將環節。
只是此次負責點將的人,從顧珩變成了謝建林和陳志鋒等人。
很快,集團中層領導的名單和履歷,以及集團總部各直屬部門那些底層領導和優秀員工的名單和履歷,就此出現在了謝建林等人手中。
謝建林作為集團原副總,其前往城市又是本次四個目標城市里面唯一一個一線城市,他自然擁有著優先挑選權。
陳志鋒等人只能眼巴巴地看著謝建林挑選完以后,才能輪到他們進行挑選。
以往,陳志鋒作為老大哥,郭家輝平時遇到都會表現得很是客氣,給予對方充分尊重,但今時不同往日,眼下可不是客氣和謙讓的時候。
開拓市場不是單打獨斗,團隊力量至關重要。
好隊友事半功倍,豬隊友事倍功半。
陳志鋒他們都是集團老資歷,即便郭家輝不如陳志鋒,他在集團里面也工作超過十年了,所以他們對于集團內部情況可以說是門清。
誰是實干派,誰是老油條。
誰有真本事,誰是半吊子。
誰的酒量好,誰的手段高。
諸如此類,陳志鋒等人不說是了如指掌,起碼他們搭上一眼面前的個人簡歷,腦海里面就能自然而然地浮現出這些人的大概情況和個人風評。
不同領導,不同打法。
陳志鋒本人就是實干派,他自然喜歡實干派的下屬,但是他擔任領導職務這么多年,也很清楚一個優秀的團隊究竟能爆發出多么大的力量,不在于團隊的長板有多高,而在于團隊的短板有多低。
因為陳志鋒是實干派,所以他始終都不是很喜歡酒桌文化,但奈何有些時候身不由己,有些人就是喜歡在酒桌上面談生意。
針對此情況,陳志鋒可能在配置團隊的時候,就會想要一個酒量好、處事圓滑、善于社交的副總,以此來填補他在這方面的弱項。
反之,像是郭家輝這般,本身便酒量很好、處事圓滑、善于社交,僅憑自己就可以輕松應付各種酒局和應酬,他的團隊里面自然就不再需要這樣的人,他就會更傾向于執行力強的實干型副總。
如此看來,陳志鋒和郭家輝等人貌似沒有沖突,因為他們想要選擇的傾向性不同,但實際他們三人因為搶人,全都爭得面紅耳赤。
原因很簡單……
優秀的人才往往都是復合型人才。