點將結束，接下來集團會議正式進入到第二階段，也就是試行期執行階段。
所謂悍將精兵，現在開疆拓土的悍將有了，自然也要給他們配給精兵，否則就是巧婦難為無米之炊。
經過顧珩、齊敏和莊含玉等前期研究決定，每個二線城市將會按照“1+3+5”的團隊模式進行配置人員。
【1】是城市區域總經理，由陳志鋒、郭家輝等資深門店總經理來擔任；
【3】是城市區域副總經理，每個二線城市配給三個名額，人選將從集團現有中層領導里面挑選，有門店管理經驗的人優先；
【5】是城市區域部門主管，每個二線城市配給五個名額，人選將從集團總部直屬部門里面挑選，財務部、人事部、運營部、市場部、客服部各有1個名額。
以上，就是二線城市的團隊配置。
至于一線城市則采取“1+5+9”的團隊配置，區域副總位置增加兩個名額，集團總部直屬部門派出人員增加四個名額。
團隊配置敲定以后，就又進入到了點將環節。
只是此次負責點將的人，從顧珩變成了謝建林和陳志鋒等人。
很快，集團中層領導的名單和履歷，以及集團總部各直屬部門那些底層領導和優秀員工的名單和履歷，就此出現在了謝建林等人手中。
謝建林作為集團原副總，其前往城市又是本次四個目標城市里面唯一一個一線城市，他自然擁有著優先挑選權。
陳志鋒等人只能眼巴巴地看著謝建林挑選完以后，才能輪到他們進行挑選。
以往，陳志鋒作為老大哥，郭家輝平時遇到都會表現得很是客氣，給予對方充分尊重，但今時不同往日，眼下可不是客氣和謙讓的時候。
開拓市場不是單打獨斗，團隊力量至關重要。
好隊友事半功倍，豬隊友事倍功半。
陳志鋒他們都是集團老資歷，即便郭家輝不如陳志鋒，他在集團里面也工作超過十年了，所以他們對于集團內部情況可以說是門清。
誰是實干派，誰是老油條。
誰有真本事，誰是半吊子。
誰的酒量好，誰的手段高。
諸如此類，陳志鋒等人不說是了如指掌，起碼他們搭上一眼面前的個人簡歷，腦海里面就能自然而然地浮現出這些人的大概情況和個人風評。
不同領導，不同打法。
陳志鋒本人就是實干派，他自然喜歡實干派的下屬，但是他擔任領導職務這么多年，也很清楚一個優秀的團隊究竟能爆發出多么大的力量，不在于團隊的長板有多高，而在于團隊的短板有多低。
因為陳志鋒是實干派，所以他始終都不是很喜歡酒桌文化，但奈何有些時候身不由己，有些人就是喜歡在酒桌上面談生意。
針對此情況，陳志鋒可能在配置團隊的時候，就會想要一個酒量好、處事圓滑、善于社交的副總，以此來填補他在這方面的弱項。
反之，像是郭家輝這般，本身便酒量很好、處事圓滑、善于社交，僅憑自己就可以輕松應付各種酒局和應酬，他的團隊里面自然就不再需要這樣的人，他就會更傾向于執行力強的實干型副總。
如此看來，陳志鋒和郭家輝等人貌似沒有沖突，因為他們想要選擇的傾向性不同，但實際他們三人因為搶人，全都爭得面紅耳赤。
原因很簡單……
優秀的人才往往都是復合型人才。