兩人笑過，簡永紅喊王慧進來，安排道：“通知在家的常委，一個小時后開會，會議一共兩個議題：
一，通報省城新安區的黨政領導一行后天專程來我們縣，向我們的張縣長就被臺閣鎮派出所違法關押來道歉的事。
二、對我們的某些領導干部進行民主評議。
去吧，趕緊下通知。”
王慧飛快的記錄完，轉身走出了辦公室。
民主評議旨在通過廣泛征集意見，對某位黨員干部的工作進行全面、客觀的評價，以推動其工作的改進和提升。
評議內容通常包括該名干部的政治素質、領導能力、工作實績、廉潔自律等方面。
在黨內干部管理體系中，有一系列的規章制度來確保干部任用、管理等工作的公正性和合理性。
如果縣委副書記能力不行，縣委書記并不能直接單方面停職該副書記。
這也是為了避免個人權力的濫用，保障組織決策的科學性和民主性。
通常來說，如果縣委副書記的工作表現不盡如人意，就需要通過組織考核來找出問題所在。
這種考核涵蓋了多個方面，例如對工作業績的評估、對群眾滿意度的調查以及接受上級部門的檢查等等。
然而，縣委常委會以討論會性質的民主評議無疑是最快捷、最有效的方法。
雖然不會明確地對你進行停職處理，但縣委常委會有權要求你暫時放下手頭的工作，離崗去學習。
只有當你達到特定的階段、標準或者具備相應的能力時，才準許你重新回到崗位并開始履行你的職務責任。
實際上，這也是一種變相的停職，只不過方式相對委婉一些。
這樣做既避免了直接將矛盾激化或擴大化，同時也有助于維護班子內部的團結。
一個小時后，章平縣委常委會在縣委小會議室召開。
除了縣武裝部長李愛國和統戰部長劉善章二人外出開會，余下的十一名縣委常委全部到齊。
因為已經到了下午下班的時間，簡永紅不想占用大家太多的時間，所以她講話沒有太多的鋪墊，簡單的作了一番開場白后，會議直接進入了第一個議題。
就是通報新安區的黨政領導來章平一事。
其實這件事并不需要拿到縣委常委會上討論的，估計在場的這么多人中，也就侯春花真正看不懂召開這次常委會的真實原因。
第一個議題沒有怎么討論，簡永紅只是向大家通報了新安區黨政領導來章平縣的真實目的，以及來的人員，和怎么進行接洽的事。
具體流程，縣委辦和新安區方面作進一步溝通后，最遲明天中午時分確定下來，再印發出來發給大家。
第一個議題就這么結束了。
簡永紅說道：“下面我們進行第二個議題。
同志們，第二個議題確切地說，是我們的常委、組織部長劉效成同志提議的。
事情的緣由是這樣的：眾所周知，組織工作向來是由副書記協助我管理的。
然而，我們的副書記侯春花同志雖然剛來不久，但也有一段時間了。
或許是因為她剛剛接觸這方面的工作，又或許是咱們章平的工作任務有些繁重。
對于她來說，分管的幾項工作，她始終未能有效的融入其中。