您覺得我說得對不對呀，劉書記？
可是如果我們這邊要是出現了問題，劉書記，您說我們還怎么去監督檢查別人？
我還是堅持我的看法，立刻結束對張華的審查，啟動問責程序，對于審查張華的決定和采取的手段，有沒有違法違紀的行為存在。
對于紀委內部人員出現違法亂紀的行為的行為，我是堅決毫不心慈手軟的，發現一起處理一起，而且是最嚴厲的處理。
己所不欲勿施于人，自己不正何以正人？”
劉志廣看著江波，江波的臉上一臉的憤慨。
他沉思了一下，說道：“好吧，既然江書記你這么堅持，那我就將你的意見向省委匯報一下，看省委怎么做決定吧。”
他微微停頓了片刻，仿佛是在整理思緒一般，隨后輕輕地吸了一口氣，讓自己的語氣稍稍緩和了下來。
接著，他緩緩地開口說道：“那現在呢，咱們就來談談這第二件事情。
經過這段時間我的觀察和了解呀，我發現當前咱們紀委內部確實存在著一些不容忽視的問題。
首先就是這個紀律方面，顯得有些渙散，大家似乎都沒有那種嚴格遵守規章制度的自覺性。
還有呢，人員的思想意識也是參差不齊，很難做到完全統一。
所以說啊，針對這些情況，我們必須得開展一次全面深入的教育整頓活動才行！
特別是要著重加強整個團隊從上到下的凝聚力，一定要保證上級的指示能夠準確無誤地下傳，這樣才能形成一個高效、有序的工作體系嘛。
還有呢，江書記，對于我們內部出現的對上級領導缺乏足夠的尊重，甚至膽敢與領導公然對抗的一部分人而言，我們必須要予以高度重視，并采取有力措施來強化對他們的教育工作。
這不僅是為了維護組織內部的正常秩序和良好氛圍，更是為了促使這些人員能夠真正地從內心深處樹立起強烈的大局意識以及不折不扣的執行意識。
針對這類人員，我們一定要對他們嚴格教育，一定要讓他們徹底改變觀念和行為方式，從而更好地融入團隊，為實現共同的目標而努力奮斗。”
江波知道這是簡永紅昨晚上與他在電話里硬剛的結果，可是既然劉志廣不指名道姓的說出來，他也裝糊涂。
當然了，或許他劉志廣說的這些人員中還包括自己呢，既然都不攤牌，那就繼續裝糊涂就好。
江波沒有對劉志廣說的這第二條進行反駁，而是點頭同意了。
當然了，他同意的是劉志廣對整件事的提法，強化內部人員教育，這也是有必要的嘛，可是怎么教育？要達到什么目的？那就再商榷了。
省城市新安區區委書記孫福強坐在寬敞明亮的辦公室內，剛剛結束了一上午繁忙的工作。
他靠在舒適的辦公椅上，試圖緩解一下緊繃的神經，就在這時，辦公桌上的電話突兀地響了起來。