你說吧，將來事情完結了，袁心萍不在竹林縣去哪？
調動干部的手續復雜著呢，你說我怎么辦？”
張華端起桌上的茶杯喝了一口水，朝向南邊努了一下嘴：“你啊，好歹還當過縣委書記呢，怎么遇到事就犯糊涂？
你負責提出問題不就行了嗎？具體執行又不需要你。
咱們的大學長現在可是白馬市的市委副書記、市長啊！
你交給他不就完了嗎？”
簡永紅指著張華大笑：“你說你天天都在琢磨什么呢？白學長現在都離你幾百公里了，你還少不得刮磨他。
不過你這個提議很好，我喜歡，行，就這么定了，誰讓他白玉華是大學長呢！”
張華回到市政府的時候，下午還沒有下班。
張華剛回到自己的辦公室坐下，副市長夏駿軒一臉凝重的要下雨似的走了進來，進來的第一句話就是：“張市長，跑資源的工作看來我真是干不了啊。
要是見不到人，被人推諉扯皮了我還倒忍了，畢竟我是求人家去了嘛，人家不愿意見咱們也算是屬于正常。
可是當面不但被人家拒絕，還說許多難聽的，就差指著我的鼻子說‘什么資源都有，就是不給你們北原市’這句話了。
張市長，您教教我該怎么處理這樣的事？我要不要跟他們那些大老爺們吵一架啊？”
張華看著夏駿軒滿臉的憤懣，起身走到他身邊，拍了拍他的肩膀，示意他先坐下，然后語氣沉穩地說道：“夏市長，先別著急上火。咱們跑資源本就是為了北原市的發展，受點氣在所難免。
但這可不是放棄的時候，更不能去吵架，那只會讓局面更糟。”
雖說是讓各個分管副職帶隊去省里跑資源，一是乘勝追擊，能爭取過來多少就爭取過來多少。
二是，張華也想通過這件事練練兵，看看各個分管副職的工作態度和工作能力。
如今可好，這次出去兩個副市長，氣病了一個，現在在省城住院呢。
另一個碰了一鼻子灰跑回來了，如今在他跟前大倒苦水。
所好的是他在簡永紅那邊已經知道了夏駿軒會空手而回，他已經有了思想準備，否則，這一會他肯定陪著夏駿軒大罵省城的那些部門不可。
張華強壓下心中的憤懣，臉上依舊掛著沉穩的笑容，對夏駿軒說道：“夏市長，這次咱們確實碰壁了，但這只是暫時的。
晚一點我向陳書記做個匯報，他現在不是在省城嗎？
實在不行讓他出面跑去，他是市委書記，他出去我就不信還跑不回來一點東西？
算了夏市長，不要想這么多了，如今你也不是一個窮市長了，推進你的工作的，跑資源的事，我們就打住了。
反正我們的工作可以正常運轉了，再有資金過來了，那是錦上添花，沒有的話，我們眼下也不缺了不是？”
不管怎么樣，夏駿軒也四十好幾的人了，因為工作受了一肚子委屈回來，必要的安慰還是有的，這會就不要扯能力不能力的事了。
且不說官場之中暗藏的諸多門道，單看社會上形形色色的各類單位，當一名下屬因工作需求在外四處奔波忙碌時，往往會面臨各式各樣的困難與挑戰，甚至可能遭受一些委屈。
在這種情況下，無論其最終是否取得了理想的成績，作為上級或者同事，都理應給予理解與支持，切不可對其橫加指責。
畢竟，每個人在工作中都難免會遭遇不如意之事，尤其是在外奔波的下屬。
他們或許會碰上惡劣的天氣，面對不合作的客戶，周旋于復雜的人際關系之中，種種狀況都可能讓他們身心俱疲、委屈不已。
倘若在他們歸來之時，還要遭受上級或同事的指責，無疑會讓他們心情愈發沉重，甚至可能嚴重打擊他們的工作積極性與自信心。
反之，若上級或同事能在下屬歸來之際，給予關心與鼓勵，耐心傾聽他們的經歷與感受，那么不僅能讓下屬感受到溫暖與支持，更能極大地增強團隊的凝聚力與向心力。
這樣積極向上的氛圍，對于整個單位的長遠發展而言，無疑是大有裨益的。
而這，便是最為質樸卻又行之有效的馭人之術！</p>