正是因為他們的工作能力有限，他們才要這么聽話，不想讓自己出現點問題，被老板給發現，導致最后被老板給開除，保不住自己的飯碗。
而那些有能力的人，他們完全不需要去害怕老板，他們一切都是用數據，用業績說話。
哪怕可能方式不對，會讓老板的面子過不去，下不了臺。
但是最起碼在賺錢方面，他給公司創造了不錯的收益。
這樣的人，其他的公司哪怕擠破了頭都想把他給挖過去。
他們自然不會去害怕公司老板用規章制度跟他說事，大不了東家不做西家做。
只要他們有能力，只要他們是金子，那么不管在哪里都會發光。
一旦等他們真的被老板給氣走了，那么最終難過傷心的可不是他們。
別看老板當時面子上過得去，總算拿出了自己當老板的魄力，讓別人知道，誰才是公司的一把手，誰說的話才算數。
一旦到了發工資，需要紙巾周轉的時候，當他們發現賬上的收益不如當初那些不按規矩辦事的人在的時候。
他們才會知道自己當初犯了一個什么樣的錯誤，怎么好好的把一個公司的財神爺就這么給弄走了。
如果只是讓對方走人，可能還沒啥，大不了就是讓他們損失了一個賺錢的工具罷了。
如果公司其他人還有不少出色的精英在的話，那么少這一個人，也是無傷大雅。
但是如果剩下的都是一些庸才的話，哪怕他們在聽話，對于公司的業績方面也沒用任何的作用，也沒有任何的提升。
畢竟公司要的是賺錢，而不是養一批人聽自己的話，過家家什么的。
這是做生意，可不是玩游戲。
這還不是最可怕的，如果這個被開除的人，跑到自己的競爭對手的公司的話。
那么這個前老板的噩夢才是真正降臨了。
到時候以前自己的客戶，說不定就會被對方給一起挖走。
到時候本來就因為少了個精英沒賺到錢，現在其他生意也被挖走了的話，那么損失就比之前的多了去了，絕對會讓他們虧個底朝天，甚至一個不好，被搞到公司倒閉破產都說不定。
所以對于這樣的人才，哪怕他的脾氣古怪，每天遲到早退，不參加會議啥的，甚至還頂撞公司老板啥的，這些都是可以被原諒的。
除非公司有很多這樣的精英，又或者還有比對方還重要的人還留在公司，并且很聽老板的哈，任勞任怨的那種。
如果有這些東西為前提的話，那么這樣的人你可以不在乎，可以隨時讓他滾蛋。
要不然這樣的人，說句難聽的話，只要對方能綁公司賺錢，那么你就是把對方當祖宗供著，都不為過。
因為這一個人做出來的業績，為公司創造的收益，可能就跟整個公司其他員工創造的收益差不多。ww
可以說，這個公司還能存在，還能賺錢，全部都是靠他一人所為。
這樣的人，有點脾氣那壓根不叫脾氣，那特么是叫個性。
你特么要是一點本事都沒，每天還遲到早退的話，還跟領導叫板的話，</p>