當然，兩人點的都是食堂特意做的小份菜。
要是外面餐廳那么多，絕對會造成嚴重的浪費現象。
點小份菜，這在公司屬于默認的潛規則。
就算剛開始有人違反，也會在不知不覺中糾正過來。
如果一直不糾正，基本都會被大家排擠。
“松本制造今年的招聘工作，現在進行的怎么樣了？”
“挺好的，新員工的素養，會更上一個臺階。”
小林博明對于現在的招聘工作很滿意。
因為公司不僅會有早慶雙雄的高材生，還會有東大畢業的學子。
這在前些年，基本是想都不敢想。
沒辦法，前些年金融和地產公司都不拿錢當錢。
松本制造雖然也歸屬于大手公司，但一來太過年輕，二來還是制造業企業，自然搶不過那些更賺錢的行業。
現在不一樣，時代變了。
金融行業深陷困境，地產行業也處于下行區間。
不知道外面情況的東大學子，可能依舊首選金融和地產。
聰敏過人的，則更多瞄準科技屆和制造業巨頭。
星海半導體和松本制造，都成為了聰明學子眼中的香餑餑。
一來，這兩家公司都處于快速增長時期。選擇這兩家公司，有更大的發展空間。
二來，這兩家公司，尤其是松本制造高材生數量有限。現在加入進去，可以利用名校身份獲得更高額薪水。
“不錯，我估計招聘形勢會越來越好。以后公司招聘新人要開始優中選優，而不是看到高材生基本就通過。”
松本制造現在的招聘，類似21世紀第二個十年后半段的中國。
各大公司不再迷信留學生，開始從注重名校轉變為注重能力。
當然，好的學歷依舊是強大的敲門磚。
因為好的公司會卡學歷。比如211以下簡歷，全都直接作廢。
除非你能力逆天，否則連門檻都過不去。
“是，請會長放心。”
小林博明也覺得招聘工作越來越容易，是時候從優選拔。
不過想到文科生的能力，他又感覺有點困難。
之前日本大學生，尤其是文科生的日子太好，不用進行實習就可以找到非常好的工作。
這就導致，企業很難分辨出哪個更合適。
畢竟除了個別天才，以及個別蠢材，大多數人都沒有太強能力。
“對了，還有一點。國內進行招聘，除非對方是頂級學校的頂級專業，否則我們只招本國大學畢業的學生。”
日本就業市場會越來越難，必須更多的選擇本國畢業學生。因為只有本國市場好，星海集團的發展才更穩當。
這是公司的大本營，向海外擴張的基地，必須牢牢打實。
此外，國外很多學校都有專門為了賺錢設立的坑人專業。
星海集團沒那么大功夫全部進行鑒別，不如一刀切。
“會長放心，我也知道國外的情況，不會大量招收。”
“嗯，就是要這樣。”
竹下雅人給了個贊賞的眼神，然后準備將相關事情推廣到整個集團。
以后公司將不再缺大學畢業生，招聘需要加大難度。</p>