“是的，我母校今年就有人求我多招幾個研究生、博士生。”
舛岡富士雄想到老師的請求，最后也不得不跟招聘那邊打招呼。
人只要還生活在俗世，就免不了各種圈子和人情往來。
“是這樣的，咱們會長考慮到大學生就業困難，準備讓集團再多接收8000以上大學畢業生。”
郭士納露出委屈的表情，希望能借此表明自己的無奈。
“這么多？”
“是的，就是這么多。”
“那我想想。”
舛岡富士雄很能體量別人，他沒有想過埋怨會長和社長。
“這樣不行，這樣也不行。嗯，還是不行？”
舛岡富士雄左思右想，也感覺塞不下8000多新人。
太多了，根本管理不過來。一口氣都招募到實驗室，簡直是在坑人。
郭士納這時注意到，自己的話貌似有歧義。
他連忙打斷舛岡富士雄的思考。
“不是我們公司8000多人。是整個集團一共擴招8000多人，其中我們星海科技4500多人。”
“這樣啊，那應該沒問題。單單是星海電子和星海芯片，今年就可以再容納3000人。其余1500人，星海晶圓、星海制造、星海硬件等公司一分，很容易消化掉。”
“嗯，那就好。”
郭士納長舒一口氣，然后想起會長不久前說的話。
“會長說了，如果公司能增加人數就盡量增加，現在這只是保底名額。”
多招募一位學子，可能就是在挽救一個家庭。竹下雅人希望星海集團以后被人提及就豎大拇指。
“嗯，沒問題，我會盡量確定好科研方面人數的。”
“好，我們文職這邊也會再擴招一些。”
星海科技也有文職崗，但數量不多。并且很多文職，都是由理工男轉變來的。
這也是星海科技的特色，由理工科畢業生主導。
當然，星海科技的最高層，文理的力量大致相當。
一方面是太過理工，風格很容易變得冷酷，失去人文關懷。
另一方面是容易形成只注重技術創新，忽視市場發展。
當然，公司由文科主導也有許多壞處。
最典型的就是公司不注重技術創新，以及太過追求利潤。
兩者合二為一，互相促進著發展才是最大的道理。
星海科技這邊因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同樣如此。
松本制造這邊大體確認，能擴招的比較少。星海食品、星海服裝兩大子公司就不一樣了。
星海食品旗下的脈動能量飲料在全球極速擴張，需要招募大量員工。
本來小林博明是保守進行，但現在會長有要求，他自然要按照比較樂觀的規劃招人。
星海服裝也是，因為極簡主義潮流的推動，公司旗下同名品牌獲得最大程度曝光。
不僅在日本大受歡迎，在歐美地區同樣如此。