一方面是恰到好處的競爭，更容易培養出創新型人才。
畢竟人不是機器，當工作時間過長后，他就沒那么多時間進行思考，只能更多的復制前人路線。
當然，也有那種天然的奮斗型創新人才，比如舛岡富士雄，再比如梁孟松。
他們這種人心思純粹，每天做夢都在想著研發，也非常享受研發的過程。
另一方面，恰到好處的工作時間，可以提升員工效率。
大多數成年人選擇工作不是因為喜歡，而是為了養家糊口。
一旦工作時間過長，普通人就會變得機械麻木，效率也跟著大大降低。
最后，就是要考慮到企業的社會責任感。
公司不僅要賺錢，還要更多的幫助國家解決就業問題。
一個人干兩個人的工作，然后支付1.5倍工資，公司確實節省了人員開支。
這種節省短期內，可能會獲得大家認可。比如前世中國阿里創始人，就有一段時間被無數網名叫爸爸。
但經過一段時間發酵，等大家反應過來后，很快迎來社會輿論的反噬。
并且當創始人離開，公司沒有了權威領導，出現了非常嚴重的內卷問題。
當然，一家公司不太行了，更多的還是戰略選擇問題。
路線錯了，越努力越浪費。
竹下雅人認可的點點頭，“很不錯的建議，還有嗎？”
星海集團正在高速發展，多一些奮斗型員工有利于公司擴張。不過等到公司進入穩定階段，他就不會再偏向招募這類員工。
需要像國家一樣，什么樣類型的人都有。
至于那種不長眼，每天什么都不干的摸魚份子，還是要進行清除的。
中村芳子仔細想了想，隨后非常認真的回應，“我認為公司需要平衡各方招聘人數。”
“人口多的地方我們多招人，人口少的地方就少招一些。重點院校也要按比例招募，好的學校可以多一些，但又不能太多。”
人天然喜歡報團取暖，來自一個地方的員工太多，就會壓制其余地區人才成長，出現嚴重內斗。
以明朝為例，來自西江的官員太多，就導致齊楚浙等地區的黨派報團取暖。
最終出現瘋狂的黨爭內斗，加速明朝走向滅亡。
當然，也有那種來自一個地方人太多，將其余地區人才壓的完全抬不起頭的情況。
比如日本的大藏省，事務官領導崗基本都是東大生。這就導致其余名校學生，幾乎沒有機會施展才華。
這兩種現象，都不是高層領導想看到的。因為無論是第一種還是第二種，都會嚴重影響到高層領導的權威。
將人員打散，形成不了大的團體，才是一家合格的巨頭企業。
當然，中村芳子提這個意見也有私心。
她是京都大學畢業生，在星海集團屬于少數。她需要更多來自京都大學的畢業生，支持她工作。
“行，我明白你的意思了。”
竹下雅人剛開始還一愣，但很快理解其中深意。
鄉黨和學閥，確實不該在企業占據絕對優勢。
就算他是神奈川人，就算他出身早稻田，也絕對不可以。
東京一工，早慶雙雄，都要控制在一定比例內。