因為他們的簡歷必須要足夠好看，實力也要足夠強大，才能同名校生的競爭中取勝。
當然，星海集團招聘的普通學生中也有混子。比如公司高層的子女，或者是外面大公司，以及政府高層親戚家屬。
但這些人都有專門的去處，也會在公司特別標記。他們的升職和普通員工無關，也不會掌握真正的實權，更多的是作為吉祥物一般的存在。
除非你真的展現出令人眼前一亮的才華，公司才會將你和普通員工一視同仁。
因為竹下雅人是非常討厭艾滋病關系的，不允許公司高層出現大量二代三代。
等到他退休的那一天，會在公司制度上明文寫下，公司中層以上領導，普通家庭出身必須達到三分之二以上。
“還有就是星海科技的錢伯斯社長，星海娛樂的羅杰斯社長，更偏愛有國際經驗員工。”
兩人都是外國人，自然更喜歡擁有同樣思想的員工。
區別是，錢伯斯招募土生土長的美國人，羅杰斯更喜歡招聘日本留美大學生。
兩人也有觀點一致的地方，那就是都非常歡迎有美國工作經驗的日本人，以及有日本工作經驗的美國人。
“很有趣的觀察，確實如此，然后呢？”
竹下雅人升起更多的性質，想知道她更多的觀察。
內田美穗聽出了社長話語中的欣賞情緒，內心充滿雀躍。
但她深知行百里者半九十的道理，因素語氣依舊和緩溫柔。
“還有就是，星海投資的嘉本隆正社長更喜歡守規矩的人，星海軟件社長……”
內田副秘書長如數珍家的將集團子公司負責人介紹了一遍，甚至想要介紹子公司的子公司領導。
她認為，做秘書最重要的是幫助領導查缺補漏，判斷公司發展路徑等事情，不是她這個小小秘書應該管的。
“很厲害，你要是不說很多時間我都沒發現。”
竹下雅人很少在辦公室，就算在也有各種事情忙碌，平日里不太接觸副秘書長的工作。
此次持續一周的考察，讓她對兩位副秘書長有了更深的印象。
當然，青年一直以來都沒有懷疑兩人的能力。
畢竟這是會長辦公室，在集團內優中選優。每一位秘書，都是在公司充分歷練過才有機會入職。
“會長過譽了，您只是工作太忙沒時間整理。”
“哪里，沒想到就是沒想到，沒有誰是全知者。”
住下雅人不是那種死要面子活受罪的性格，遇到不知道的事情就果斷承認。
這樣做反而更讓合作伙伴及員工尊重信賴他，讓競爭對手恐懼害怕他。
同樣是談了一個多小時，竹下雅人便讓她回到自己辦公室。
他還有些猶豫，不知道該選誰比較好。
“中村，還是內田？”
兩個人都很好，都有各自的優勢。
“要不再看看？”
不知該如何選的青年自問了一句，然后很快自己否決。
“不行，時間有限，新的秘書長還要從酒井那里接手工作，不能再拖延下去。”</p>