同類公司還有基恩士和東京應化等公司，都是得益于移動互聯網時代的到來發展壯大。
不過沒那個必要，因為控制一個行業遠比賺錢更重要。
現在半導體材料領域還沒那么顯眼，再加上星海集團在科技領域的實力只是勉強達到一流，因此身上的目光不會太多。
星海集團此時行動，可以直接靠錢輕松達成目標。
如果時間推移到21世紀，世界各國對半導體產業變得極度重視。
星海集團就算再有錢，也很難達成半導體材料領域的全產業鏈收購行為。
單單是美國的反壟斷法，就可以阻止星海集團的所有野心。
想明白一切重新回過神來的竹下雅人，開始就星海醫院進行重新布局。
但很快，青年就發現一切都回到了原點。
他不再加增貸款，但5000億日元的資金依舊一分沒剩。
沒辦法，他實在是忍不了醫院面積太小這一點。
幾乎所有醫院的土地面積都有所增加，從而進一步增強星海醫院的外在實力。
別的不說，等這12家醫院建成的時候，單單是外表就可以甩許多日本國內老牌醫院一條街。
“希望能招納足夠多的護士和醫生，如果實在不行就只能從欠發達國家挖角了。”
眼下全世界都對日本有特殊光環，只要星海醫院想，就能挖角許多向往日本生活的厲害醫生。
至于護士，那就更輕松了。
除了少數核心崗位需要經驗豐富的護士，其余崗位經過半年時間培訓足以合格。
日本這么多失業大學生，只要薪水足夠，隨時都可以招滿。
畢竟護士這一行門檻偏低，只要不是眼高手低之人，或者智商偏低之人，都可以很快上手。
“嗯，估計很難，應該還是要從國外引進一批，還是早做準備比較好。”
因為星海集團并不能獨享這片市場，三井、三菱等大財閥也會跟著入場。
它們的優勢比星海集團要高許多，也更容易搶到高端人才。
不過星海集團也有優勢，那就是公司經營非常健康。
三井和三菱確實勢大，但他們要救的公司太多，財團內部資金被大量占有，沒辦法和星海集團拼資金拼待遇。
再說了，他們本來就有大量私人醫院，內部已經有利益山頭。外來者進來，權利無法得到保障。
除非你和這家醫院的醫生或者管理層本身關系密切，才能很好的融入其中。
但就算熟悉，估計也要低頭做小一段時間。
星海集團就不一樣了，醫院體系一窮二白。
這對于那些野心勃勃，想要掌握一家醫院大權，或者一個科室大權的醫生來說，是個非常不錯的機會。
雞頭還是鳳尾，大多數人更愿意成為前者。
在地圖上確定好資金的分配工作后，竹下雅人打電話將小林博明叫了過來。
“會長，小林社長已經來到公司樓下。”
“嗯，你帶他過來吧。”
“是，會長！”
兩人見面簡單寒暄幾句，竹下雅人便將自己重新整理好的醫院建設方案遞給小林博明。
“你先看看，這是我重新修改好的醫院發展計劃。”
“是，會長。”