沒錯，雖然中山景明和山口誠一的項目都是電商，但兩人的方向并不一致。
中山景明走的是自營路線，也就是亞馬遜和京東模式。
公司需要大量壓貨，需要建設獨立的物流系統，相當于將沃爾瑪超市搬到線上。
山口誠一走的非自營路線，也就是阿里巴巴模式。
公司的網站就是一個虛擬商鋪租借平臺，類似于現實世界的百貨商場，所有人都可以在上面開店賣東西。
這一類型的優勢是投資小，項目也更加靈活，商品價格相對更低一些。
就是質量方面嘛，只能說懂的都懂。
當然，自營為主的星海電商也可以開店，就是對用戶沒有網絡賣場效果好。
因為對于大多數人來說，有官方的還是更喜歡買官方的。
和電商業務相比，星海瀏覽器項目更需要的是具有產品經理思想和研發實力的雙料人才。
但瀏覽器項目的前景有限，很難獨立進行發展。
竹下雅人干脆將這一項目，交給星海軟件社長西村雅晴負責。
他手中握有辦公軟件和操作系統項目，正合適發展瀏覽器。
快刀斬亂麻的完成星海集團內部互聯網布局后，竹下雅人開始通過各種途徑接觸集團外互聯網高端人才。
“互聯網產業非常有潛力，將來很可能是不下于線下的市場。”
“單單只在集團內孵化項目還不夠，需要通過外界人才刺激公司內部員工奮進。”
兩個項目皇城pk，勝利者自然享有一切榮耀，但失敗者也不代表一無所有。
如果差不了多少，那么可以繼續以老二的身份存貨。
如果有差距但不是特別大，那么兩家可以合并，失敗者就職第一副社長職位。
至于差距太過明顯，那就不好意思了。
公司雖然不會開除你，但也會讓你從此離開所在行業，回歸自己的老本行。
當然，星海集團不會太沒有人情味。
回歸傳統后員工依舊可以按部就班的升值，只是失去了一飛沖天的機會。
畢竟無論是電商還是門戶網站項目，只要發展起來未來市值最少也有數百億美元。
更重要的是，行業影響力也遠超傳統部門。
“會長的意思是，我們挖角外部人才，成立類似的公司和星海電商等公司競爭？”
“沒錯，我們公司不差錢，自然要選擇機會更大的方法。”
竹下雅人給了小林博明一個贊賞的眼神，集團總部需要他這樣的人才。
不過目前星海生活的業務還不夠穩定，需要再等等。
“明白，我會發動人脈尋找到合適的電商人選。”
星海生活接觸的就是衣食住行領域買賣，和電商業務也勉強算是同行，他在這方面的人脈很充足。
“嗯，速度快一點，我最多給你3個月時間。”
他可以讓公司老員工有領先優勢，但優勢不能太大。
3個月的領先，在互聯網世界已經不算短了。
因為很多事情，就算你早了半個月都能取得更好的宣傳效果。
第一名，無論是什么時候都更惹人關注。
“是，會長！”
和小林博明交代清楚后，竹下雅人看向西村晴雅。
“那千度的競爭對手，那麻煩你了，西村桑。”