“沒事，我就是隨便問問。”
既然嘉本隆正不知道，青年也就不再聊這方面內容，而是問起接手菊野晉次職位的長澤正夫管理情況。
沒錯，竹下雅人經過幾次三番的考慮，最終還是決定讓長澤正夫接手美股投資業務。
一方面他是公司老人，菊野晉次離開后也該輪到他了。
另一方面是信任問題，所以他準備再等等。
至于星海投資新的監察方面負責人，自然是從外面調入，避免監察制度失靈。
并且調入的監察人員還不是一位，而是三分之二的監察人員進行大換崗。
這樣，才會在最大程度上保證公司監察部門的正常運轉，避免公司出現嚴重問題。
至于換走的員工，則會打散編入各公司。
總之，不能讓公司的監察部門在一個地方長期監管，也不能讓公司的監察人員輕易報團。
他們的權利已經夠大了，再大會出問題的。
接著，竹下雅人沒話找話的繼續問。
“公司準備擴大在金融行業的經驗范圍，你覺得先進入哪一個行業會比較好？”
“保險吧，這個最穩定。”
嘉本隆正早想過這一問題，也多次和菊野晉次等人討論。
星海集團有這么多員工，還有更多的人靠星海集團生活，早就應該成立保險公司。但他幾次向會長提議，最后都是沒下文。
不過既然會長問了，他自然要老實說出自己的想法。
做不做是會長的事，說不說卻是他的事。
這一次，竹下雅人沒有再應付過去，而是認真思考片刻。
“保險確實是非常好的業務，也很適合我們公司。”
星海集團成立保險公司，不會被日本的金融集團針對。
因為松下、索尼等公司，都有自己的保險業務。
這也是日本的一個企業特色。
只要公司人數達到一定數量級別，企業都會成立屬于自家的保險公司。而公司員工，則會成為支撐自家保險業的基石。
他之前沒成立保險公司，主要是集團發展太快，沒有充足的人手進行經營。
現在不一樣了，星海投資內部已經出現足夠多的金融管理人才。
再說了，保險行業只要不想著擴張，那就是星海集團內部業務最簡單的公司。
幾個月時間，就足以管理的明明白白。
當然，為了避免出現問題，竹下雅人還是準備外部挖角一位該行業資深人士。
不要求外部擴張，只要將公司經營個大概框架就好。
心里有了想法，那青年也不墨跡，直接將自己的想法簡單說了一遍。
“嘉本桑，事情就就給你了。”
“是，會長！”
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