采訪過后，雖然都是集團下屬員工，但竹下雅人還是讓人在食堂安排了一頓較為豪華的午餐。
不過他沒待太久，差不多過了十來分鐘就歉意的起身說。
“那個，大家慢慢吃，我還有點事要忙，不好意思了。”
佐藤等人聽會長這么說，自然也只能紛紛起身恭敬的回應。
“沒關系，會長您去忙。”
“會長您忙，不用理會我們。”
“對呀，您忙，您忙。”
會長能陪自己等人一會，就已經讓大家覺得很驚喜了。
至于是不是真的有事，根本就不重要。
“謝謝，謝謝大家的諒解，我們有機會再見。”
竹下雅人是真的有事，他擔心電話回不完。
此外，他在大家吃飯也不那么自在。不如快點離開，讓大家可以吃的開心點。
可惜，他的一番好意有點瞎子電燈。
新聞非常注重時效性，倆家媒體都想著早點回去，然后盡早將內容制作出來，根本沒時間吃飯。
因此他剛離開不久，每日新聞和tbs電視臺就緊隨其后的匆匆告別。
“會長人真好！”
回去的路上，想到采訪以及之后發生的一幕幕，負責拍攝的佐川拓海返回的時候忍不住感嘆。
“是啊，會長的換位思考能力特點強，人也非常的善良溫柔。”
佐藤真吾采訪過無數高級別領導人，竹下雅人是極少數讓他特別佩服的存在。
不僅公司經營的特別好，還愿意和員工分享公司的利益。
據他所知，星海集團最底層的新入職員工，年薪都可以達到360萬。
而在日本其余公司，新入職員工能拿到這么多，需要較為嚴苛的條件。
第一，你是大學畢業生。
第二，你加入的公司效益很不錯。
如此一來你的月工資+2次半年獎，最終能達到這一數字。
至于星海集團，底層都這么多了大學生自然更高。
基本上能入職星海集團的，年薪都可以達到日本平均水平。
星海集團今年已經發出去5萬多份內定資格，也就是說單單在大學生應屆畢業生上的多余開支，輕松超過500億。
如果整個公司全部算下來，那就更多了。
星海集團日本這邊的員工有近30萬。通過簡單的計算可知，公司每年在日本的額外工資支出，絕對超出3000億日元。
這一數字，無論對哪家公司來說都是不小的數目，相當于一個多的諾基亞利潤。
再說了，這還只是最基礎的估算。
按照星海集團給研發人員和管理人員的高薪水判定，日本每年的額外工資支出最少有5000億，相當于兩個諾基亞的利潤。
雖然工資上的花費相對于傳統日企確實有點多，但青年還是覺得很值。
因為在星海集團的高工資激勵下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作動力也更足。