至于原因，自然是民族因素在作祟。
東亞國家，到了現代都非常的保守。非國家主導民族成員，根本就進入不了核心利益集體。
當然，這一點歐美國家也是如此。
為什么很多華人覺得，西方國家人們沒有人情世故？
因為很多華人根本就融入不了人家的圈子，對于客人自然要客氣一些。
如果真的沒有人情世故，蘋果總裁庫克也不用送白宮新股神黃金底座的禮品了。
至于某個島嶼事件，更是美國人情世故的變態體現。
簡單幾句問責后，朝日新聞很快將文章收回來，開始拍自家大股東的馬屁。
“但我要說的是，國家忘記了你們，絕大多數企業疏忽了你們，不代表星海集團也把你們遺忘。”
“自1993年始，星海集團連年擴招。”
“1993年招聘24526名大學畢業生；1994年招聘32755名大學畢業生；1995年招聘40821名大學畢業生……”
“而到了今年，更是將招聘額度提高到6萬人以上，高達全日本大學畢業生數量的8%。”
一連串數字擺在人們面前，就算很多原本對此呈現懷疑態度的讀者，也不禁被星海集團感動。
因為星海集團在別的企業縮招的時候，反而選擇迎頭而上不斷增加招聘人數。
這樣的企業，在經濟低迷時怎能讓人不愛？
“更值得我們敬佩的是，星海集團是新企業，員工的招聘基本以學識和才華為主。”
“是的，星海集團在招聘時基本以這兩項為基本。不走招聘流程的員工，數量不會超過5%。”
九十年代，正是日本代際傳承最嚴重的時代。
千人以上大企業每年招人數量不足15萬人，卻有一半以上的崗位被關系戶內定。
這個蓋子，在全日本都諱莫如深，朝日新聞自然不敢直接揭開。
但不敢直接揭開，不代表朝日新聞不敢隱晦的表達。
反正有星海集團在，就算其余大手公司不在朝日新聞打廣告，來自星海集團的廣告也可以填滿。
“如此夸張的招聘數字，如此少的內定名額。”
“這一次又在各頂尖大學舉行包分配政策？”
“星海集團，不愧是日本企業的良心！”
“竹下雅人會長，不愧是日本活著的英雄！”
雖然是夸自己和自己所創立公司的文章，但竹下雅人回憶起來心中自豪的同時，又難免有那么一絲尷尬。
尤其是被女兒這樣說，更是讓他有些不自在。
他并沒有報紙上說的那么高大上，招人完全是出于集團發展的考慮。
星海集團發展太快，自然就需要招聘更多的大學生。
星海集團還處于不斷進步的階段，自然以人才為主導。
等什么時候星海集團不再進步了，估計也會步入日本大手公司的后塵。
招聘上，關系戶的比例將大幅度提高。
當然，前提是青年不在了。
只要他在一天，星海集團就不會墮落。
這也是唯一股東的好處，不會受其余勢力的掣肘。如果換成別的大公司，負責人單單出于拉攏股東們的考慮，都會塞很多關系戶。
唯一讓他小不滿的是，自家企業被稱為日本良心。
這不禁讓他想到某個號稱美帝良心的企業。
不過算了，這個世界還沒有這樣的說法，先這樣吧。