一個電話，整個科技部安靜了。
“這條件也太好了吧？”一位老科學家，從一所大學退休的，本來被一家公司返聘，結果被陳氏集團給截胡了，來到江州一看，條件還行，就是經費充足，人家立馬投入研究，在半導體材料研究上，人家可是行家，對陳氏集團并不了解，所以得知這個消息真有點擔憂。
在一起吃飯的科學家笑道：“這是咱們老板的性格，其實沒什么，限定時間我們也拿不出好東西，干脆放寬條件，說不定我們還能事半功倍呢。吃飯吃飯，不用看那些小毛孩子的臉色，他們有他們的工作，我們有我們的工作，咱們公司就是這樣，做事情講究盡職盡責，不用在乎別人怎么說。”
一位女科學家端著飯盒過來，笑呵呵地說：“老板英明啊，我手頭的研究，再給我三個月時間，我能把質量提高一倍，把成本降低三成，這些小孩來當領導，太急功近利了，他們啊，光想著拿出成績升職，可他們也不看看公司的規章制度，咱們拿出成果，那是咱們的功勞，他們是靠后勤服務吃飯的，這么著急有什么用？”
科學家們高興了，行政人員不滿意了。
沒有我們帶領，科學家還不放羊了？
“找蘇副總，讓她跟老板說說，不能一個部門兩種待遇，要這么下去，誰還愿意來科技部啊。”科技部的一個小主管跟同事們蠱惑著說，“咱們辛辛苦苦……”
這時，旁邊傳來一個聲音，很平靜地道：“整個公司，行政方面你們科技部的行政人員工資最高，你們還想要什么？”
一看，小主管不敢說話了，全公司最有名，公認最為老板欣賞的幾個高級主管之一的老嚴，當主管拿著別的公司的副總的薪水，端著一點飯菜，帶著自己的老伴兒在一旁坐了下來。
“嚴總好。”幾個小主管連忙問好。
老嚴淡淡道：“公司的規章制度說的那么清楚，你們進公司都不看規章制度嗎？我們公司和別的公司不一樣，在嚴格約束的前提下，基礎是以人為本。科學家做科學研究要首先以科學家的切身感受為基礎，我們這些做服務的人員，拿著服務人員的工資，做著給科學家服務的工作，這是兩個截然不同的領域，沒有人有資格要求科學家必須怎么做，你們回去好好看一看公司完善的規章制度，那是行為標準，可不要給一部分知道規章制度但不想遵守規章制度的人利用了。”
這話什么意思？
難道有人還想篡班奪權？
“楊總還沒回來，楊總要是回來，敢主次顛倒想把科技部當自己的升職的臺階的人，當天就得滾蛋。”老張和老婆也過來，老張可是公司絕對的高管，在所有主管級別的領導里面，老張絕對是前三的地位，主管們更不敢怠慢，全部站了起來，卻聽老張警告著說。
楊總？