眾人的目光紛紛投向董事長，要追究判斷失誤的責任，當屬他首當其沖。
“怎么？你們的意思是怪我了？”
天海集團董事長掃視著眾人，“我養你們都是干什么吃的？明顯的判斷失誤，你們都分辨不出來，一群只會拍馬屁的家伙，但凡你們有立遠集團的人一半能耐，及時發現問題的關鍵，現在也不至于是這樣。”
“都愣著干什么？還不趕緊去分析，搞清楚他們操作的流程？連這點事情都學不會，你們今后還能干什么？”
這次的運營，立遠集團可是博得了好名聲，顧客最擔憂的是商家言而無信，但張立家用事實證明了，我們會犯錯，但是我們也會知錯就改，并且付諸行動。
僅憑這一點承認錯誤的勇氣，就是無數公司學不到的東西。
……
聚力公司。
“你們應該沒有開始吧？”聚力董事長后怕道。
“這個……這個……”有人支支吾吾，不敢言語。
事實上操作早就開始了，他們想趁著立遠集團這次的機會，大賺一筆，結果現在立遠集團反敗為勝，他們前期的投入全部泡湯不說，還要墊進去一大筆錢。
蛇吞象，如果吞不下去，撐死的終究是自己。
……
類似的一幕幕在無數心懷詭計的公司中出現，他們沒有等來立遠集團衰退，反而激起了雄獅的斗志，滅了一片的豺狼野狗。
離職的員工完全懵了。
砸掉這么多產品，誰敢說立遠集團沒有資金？就這些產品拿去賣破爛，都足以支付起上百號人的工資了好嗎？
眾人忽然明白了。
這是在測試他們對企業的忠誠度。
在危難的時刻，立遠集團正想看一看，到底有哪些人靠得住。
上百萬人的集團內部，必然存在墻頭草，眼見立遠集團沒了希望，肯定會及時抽身而退。
當初他們離職的時候，人事部那些人充滿不屑的眼神，猶如是對他們的嘲諷，火辣辣的印在了眾人的臉上。
“我真是信了你的邪，當初就不該聽你勸說，跟你一起離開公司，聽說我們前腳剛走，后腳人事部就宣布了置辦房產的事情。”
有員工對著原來的同事怒斥道：“我好不容易達到了十年的工齡，雖然工資總是最低的，但這一次你讓我白白虧了好幾百萬！”
“你怪我？不知道是誰說立遠集團要倒，勸大家盡快脫身。”
為此，有部分離職的同事間互相責怪，把自身的錯誤歸結于他人的挑唆，也有人為此鬧出了家庭糾紛。
可那又怎么樣呢？
當初的選擇是他們自己決定的，誰也沒有逼著他們離職，甚至人事部還勸慰他們，不要沖動。
有誰又真正聽進去了？
這些人大多數是平時喜歡摸魚的員工，但凡對公司多一點了解，也不會輕易的想要離職。
人事的變動與調整，市場部的宣傳，生產制造嚴格把關，每個環節都在往有秩序的方向發展。
這么大的變化，沒有任何人瞞得住，稍微注意一點動向的人都會知道情況，有腦子的人一分析，就知道內部肯定面臨著大調整，絕不會輕易衰落下去。：，，.</p>