輪胎項目籌備期間，關云天參加了某大學舉辦的一次為期七天的短期培訓班，課程內容主要是企業管理。
主講人針對民營企業的管理問題，著重分析了家族化管理與開放式管理的各自利弊，強調了人才的重要性。其實關云天對這些內容并不陌生，他來參加這個培訓班的目的，是想開闊視野，看看能不能在這里遇到昌達公司想要的管理人才。
開班時的二十余人，在培訓的最后一天只剩下了不到十人，第一次參加這樣的培訓，關云天堅持到了最后。當晚，由主辦方牽頭，要舉行一個告別晚宴，實行A-A制，原來預計的兩大桌，最終只有一桌人。
關云天正好跟一位張姓老師鄰座，席間，關云天談到企業缺乏真正的管理人才，他問張老師在哪里可以找到這樣的人。
“聽說過獵頭公司嗎？”
關云天也不在乎對方笑話，“請問張老師，獵頭公司是干什么的？”
“關總，看來以前你沒跟這一行接觸過，你不是想知道哪里能找到你需要的人才嗎？這我不知道，但獵頭公司知道。只要你提出你的用人標準，獵頭公司就能給你找到恰當的人選，但他們要收取一定的中介費。”
“可是我在哪兒能找到獵頭公司呢？”
“這我知道。”
張老師拿出一張名片遞給關云天，上面寫著“四海人力資源公司”，“說白了，這樣的獵頭公司就是人力資源中介公司。”張老師解釋道。
回到單位，關云天繼續籌備輪胎項目，這天上午十點左右，他正在富源縣經濟開發區管委會主任辦公室商談項目用地問題，放在包里那前不久才配備的摩托羅拉手機響了起來，他走出辦公室接電話，聽到的是一個略帶南方口音的聲音，“你好，請問你是昌達公司關總嗎？”
“哦，是的，請問你是哪位？”
“我們是四海人力資源中介公司。”
“四海人力資源公司？哦，想起來了，你們打電話----？”因為忙于其他事務，關云天把這件事都快忘了。
“是這樣，聽說貴公司招聘管理人才，我們想知道你需要哪方面的管理人才，有沒有具體條件？”
（本章完）