孫全接到手里一看，是公司目前186位分店店長的名單。
名單中，還備注了這186位店長最近半年來每個月的業績。
其中一些名字下面，已經被劃了紅線。
孫全在看這份名單的時候，鄺龍飛坐在他辦公桌對面介紹。
“我個人認為，大店長的選拔方面，應該遵從公平公正的原則，而我認為最公平公正的原則，就是通過每位分店長的業績來評比，名字下面劃了紅線的，都是我選出來的第一批大店長，都是最近半年來，業績最優秀的分店店長，你看看有什么意見沒有？”
孫全眼睛看著名單，耳朵聽著鄺龍飛介紹，微微頷首。
看了一會，視線從名單上離開，看向對面的鄺龍飛，露出笑容，贊道：“好！不錯！”
頓了頓，問：“不過，這些店長，有一部分是最近幾個月才提拔的吧？我看有些店長的業績都不夠六個月的，最少的，甚至只有上個月的業績，所以……這樣只比業績的話，能確保絕對的公平嗎？”
鄺龍飛搖頭，“誰能保證絕對的公平？老同學！這份名單上的業績，不僅僅代表著每一位分店長的業績，同時也反應了他們每個人的資歷深淺，湊不夠半年業績的，那肯定是最近半年內才提拔上來的，他們提拔上來的時間本來就短，擔任店長的資歷相對就淺一些，而我認為咱們這次選拔更高職位的大店長，除了每一位分店長的個人能力，同時也要兼顧他們做店長的經驗和資歷，以及對咱們公司忠誠度。
是！只憑他們擔任店長的時間長短，來判斷他們對公司的忠誠度，是有點武斷，但資歷呢？
咱們也要照顧老店長們的心理感受啊！你說呢？”
孫全沉吟著，好一會兒才微微點頭，“嗯，你說的也有道理，行吧！那這次就這么選吧！接下來你打算怎么做？直接把這份名單發下去嗎？”
鄺龍飛搖頭，“不！我建議……直接將這次入選大店長的，全部召集到總公司來開一次大會，并全程錄像，同時也在這次大會上，宣布半年后，還會從他們當中選出第一批的大區店長，會后，我建議把會議的錄像發到咱們公司的官網上，供全體員工觀看，以此激發大家的榮譽感和上進心，你覺得怎么樣？”
公司官網……
是的！如今的99黃燜雞確實有公司官網了。
畢竟如今這家公司的規模已經不小，資產也不算少了，而且，還頻頻登上電視臺熱門綜藝的廣告，就算是為了方便想要加盟的潛在人群了解99黃燜雞這家公司，以及找到這家公司的聯系方式，一個大氣、漂亮的官網也是必要的。
這個官網早在孫全決定公司發展加盟店之后不久，就建立了。
“行！那就這么干吧！名單上的名字你去通知，會議你來安排！”
孫全同意了。
鄺龍飛：“ok！但我建議這次會議召開的時候，你這個大老板最好能出席！”
孫全笑著點頭。
于是，這件事就這么愉快地決定了。