這樣的例子還有很多很多，因為，這些現象太普遍了。
普遍到什么程度？就是哪怕你中秋不送我一盒月餅，我就覺得你不重視我，然后呢？
我隨便找個理由卡你，反正你讓我不爽，我就讓你更不爽。
那么，話再說回來，對外都有這么惡心的事情發生了，在企業內部呢？
部門和部門真就沒有爭議了？就沒利益沖突了？
其實凌志很清楚，不可能。
他最大的優勢，或者說是能做的，就是把內部協調好，然后把這些事情處理好。
但是這些東西，或者說這種能力，要想在一個報告上面展示出來，其實是很困難的。
那兩個老師到底懂不懂得要建個什么樣的企業，然后，到底知不知道企業需要什么樣的人？
這一點，凌志心里完全沒底，即便是留了那個張老師的號碼，他也沒敢什么事都給他打個電話，那太顯得自己無能了。
然后，微信又加不上，這個號碼根本就沒申請微信。
ppt寫作到這個階段的時候，其實，凌志心里有點糾結...
很大的糾結，就是不知道怎么寫下去。
到底是張老師主導還是王老師主導？一直沒弄清楚。
這個行業中的灰色東西，他們懂不懂，也不知道。
這里面有個東西，凌志是很明白，沒有人撐的時候，不能碰的就不要碰，但是有人撐的時候，除了法律法規和公司的規章，就沒有什么不要碰的東西。
那兩位老師會撐自己到最后嗎？連他自己都帶著個雙引號；
所以，這個ppt他到這里是真是有點寫不下去了....
狠一把，也沒那么拼，結果，凌志拿出一了一個算是沒結果的ppt。
是的，最后的選擇權，還是交給了那兩位老師，心里確實虛了。
說是放棄了，那又算不上，要說爭取點什么，也談不出來；
然后，信心還有點....合作，真沒談過什么利益分配，也沒說過什么別的....
確實算是很慎重對待這次合作了，我很苦，我說不出來啊！</p>