然后，各種抗拒，推托，抵觸....這種人，留也沒什么積極的作用，不留更好；
還有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可無的邊緣人物，卻偏又自以為是，整天只考慮著自己的權益，卻沒考慮過自己做了什么，或者能做什么....
這些人，要么自己跳槽，要么就賴在公司里面....一心等著拿otc（裁員賠償）；
可以說，這些形形色色的人，凌志都見過，而且有著各種辦法對付他們，當然，最好的辦法就是讓他們滾蛋。
可是，同樣的問題到了自己身上的時候....
凌志并沒有覺得自己做過什么壞事，或者說有什么負面的情緒；
有這些，以他的性格還不如直接自己走人；
他感覺到的危機，就是自己沒做出成績，或者說在這件事上面，沒有自己發揮能力的地方..
一個小小的私企，本來自己就是因為看重他們的技術研發實力而加入的；
自己最強的一塊，也就是在市場開拓，企業管理這些方面；
也有努力去拉客戶，為了試產品，自己親自上陣在小區里弄燒烤晚宴，甚至不惜半夜還在街邊坐鎮燒烤攤....
但是，辛苦并不代表有價值，企業不是福利院，賣慘沒有任何意義。
兩個老板不遠千里跑到魯省弄了筆大生意，而且還是軍方的訂單，誰也不知道里面有什么關系，然后付出了什么樣的代價；
然而，在合同簽訂之前，還是把與這個訂單沒有關聯的自己給拉了過來....
這算是信任還是別的什么，現在的凌志還真的說不上來了。
這一筆交易的內容，哪怕到這個時候，他也還只是一知半解，只是大約知道是機器人相關的；
這個時候，凌志真的覺得要好好重新審視一下自己的定位；
自己在這家公司到底是處于個什么樣的位置？
要怎么樣才更能體現自己的價值？
這樣的問題，在他以前的工作經歷中從來就沒有，因為當他拿到入職的offer時，里面就明確地定義了這些東西；
至于升職，更是有明確的指令，要負責哪些東西。
而現在的情形完全不一樣了，風口的豬要起飛了，自己就要看能不能抓住豬尾巴一起飛....
當然，為時未晚，因為至少兩位老板還是把自己拉過來了，也算是對自己的一種認可，否則這種機密的談判沒必要把自己弄過來。
所以，自己要做的，就是在這場談判里拿出自己的東西，真材實料。
軍方獲得信息的渠道遠比企業要多得多，何況這個連辦公室都沒有的一帆科技根本沒什么別的獲得信息的渠道。
只能另辟稀徑！
從產線的標準化管理入手？
這根本就沒產線！連代工商都沒有，不然燒烤機早就大賣了。
從市場的精準定位與投放？
要真和軍方達成合作了，他巴不得你只賣他一家！
從設計理念和先進技術著手？
這些是自己最不懂的，而且也是兩個老板手里最值錢的東西....
凌志很是犯難，這完全就是自己沒用武之地啊，根本沒辦法準備啊！
他只能換個想法，那兩位老板現在最缺的是什么？</p>