不過這就不需要陳樹去溝通了，畢竟兩個公司能夠拍板的是總經理，也就是和王守成兩人，或許還需要董事長表態。
自己現在只需要自己拿出自己的方案，最終的溝通和能否夠成功都取決于王紫蘭的溝通能力了。鑒于王紫蘭剛剛恢復工作的想法，陳樹覺得成功的幾率還是很大的，畢竟溢價的部分無論是歸屬廠家還是商貿，都沒有到別人手里。
如果陳樹能夠將這個商貿經營管理好，能夠將這里的銷售工作做好，那么距離陳樹離開就越近了。如果公司這邊讓他參股，同時通過商貿的經營業績來決定他的工資待遇，或許陳樹還有留下來繼續奮斗的必要，否則真有早一步離開的可能。
陳樹之所以不提，一方面是因為自己還沒有做出讓人認可的業績，也沒有張口要價的資格，至于公司能夠給自己的，是公司對自己現有水平做的評估，或許這里面存在對其它原因。
記得陳樹曾經看過這樣一個故事，一個企業規模并不大，但是老板非常嚴格的要求員工，甚至任何部門員工的出勤都規定的非常死，讓所有員工都沒有自由與其他公司員工交流的時間和空間。
后來公司陸續嘗試去開分公司，但沒有一次獲得成功，然而具有諷刺意味的是，公司離職的員工幾乎都自己開了公司，而且一個比一個經營的好。有一天老板對下面的銷售員工說：“公司這么有實力，又有這么好的平臺，卻培養不出一個有能力的領導，真不知道你們干什么吃的。”
下面的員工都沒有一個人說啥，也沒有人愿意反駁，覺得也沒有反駁的必要。后來一名離職創業的員工才說了一句實話，“公司是有實力，又有不錯的平臺，但公司提供的環境只適合打工，不適合創業管理，因為公司沒有給員工經營管理的機會。”
不是公司不想給，而是不敢也不想拿著自己資本讓員工去嘗試，所以一旦超出了自己的認可的范圍，就會橫加干涉，這不但阻礙了員工嘗試的決心，也喪失了公司發展的機會。
陳樹有著自己的一筆賬，那就是隨著行情的漲落都在默默的假設著這一筆資金的周轉，假設的資本不多，僅僅只有五十萬，也是陳樹現在所能動用的極限。
按著陳樹假設的思路，這一個月經營下來已經滾到八十萬左右，當然這僅僅是陳樹的假設。
現在已經接近六月末期了，也就距離公司半年獎金和分紅不遠了，只是不知道能夠拿多少獎金，得到多少分紅。
雖然還沒有到手，也是該考慮考慮這筆錢的用處了，畢竟這不是一個小數目，房子已經買了，已經不可能再做這方面的投資，那現在能做的就是其他途徑來用這一筆錢。
不過眼前需要做的事情，還是趕緊把提案交到王紫蘭手上，看是否能夠通過，陳樹一邊想著一邊拿著打印出來的文稿去了二樓。
其實陳樹的銷售工資提案已經做出來了，而且時時刻刻都在關注著這幾個人的銷售業績，當然肯定有達不到陳樹要求的，但那畢竟是少數。