這個消息確實讓王紫蘭有點心動，工人的累她也是明白的，幾乎從公司開工就沒有休息日，今年一個五一放假都把工人樂瘋了，這是民企幾乎沒有的事。節后回來之后，這邊的兩個廠子熱情也很高漲，所以王紫蘭還是持支持態度。
“我看國慶假期安排了，從二十九號一直到十月七號，八號才開始上班，這是九天的假期，咱們要是放假放幾天，后續工作怎么安排，你是怎么考慮的？”王紫蘭問道。
“咱們是私企，說白了是咱們自己的公司，放假時間越長損失就越大。實際上呢，勞逸結合也不是什么壞事，但這事要跟工人們說好了，別給了他們休假機會，還不念公司好！”陳樹說道。
“放假前兩天肯定是出行的高峰，幾乎所有人都會堵在路上，所以沒必要放假，咱們一號放假就不錯。至于上班時間，四號白班開始軋鋼，三天休息時間交給工人們自己去安排。”
陳樹說完，王紫蘭也點了點頭，等于公司放假安排把所有的旅游流動高峰都錯開了，這樣也方便工人們出行。
“除了這個還有別的事吧？你的思路可不是那么容易打亂的。”王紫蘭笑著問道。
“恩！我那邊螺紋鋼軋線已經穩定生產了，只有一個車間主任，對于公司來說不是什么好事，還有就是物資處長也只有一位，盯著兩條軋鋼生產線，八臺電爐的廢鋼消耗和鋼坯產出。”
“每天的生產銷售和采購數據都夠多了，這位物資處長還是一個人做，還從來沒有出過差錯，我真的不忍心再讓他一個人繼續這么累下去，就準備招聘一個車間主任和一個物資處長。”
“不過我想到的是給下面人提拔的機會，現在從型材軋鋼那邊一個班長過來，當螺紋這邊的車間副主任，一個付貨的班長當上了物資的副處長，一個月的試用期，通過之后就立刻轉正。”
“我考慮的問題是，難道這些領導崗位都要空降，我們下面幾百近千員工，難道就不能培養出幾個可以領導公司的人才？還是我陳樹無能不會培養人？”
“萬一哪天我陳樹再建一個鋼廠，難道都去聘任一些自己毫不相干，絲毫不了解的人去主持工作？那樣的話我陳樹就太失敗了，也不是陳樹風格！”陳樹說道。
王紫蘭沒有考慮過這些，目前公司發展收入穩定，也不需要考慮這些，而陳樹則不一樣，是必須考慮這些，他可沒有靠現在的規模養老的想法，自己還有的是精力奮斗。
“你是不是有什么想法了？”王紫蘭問道。
“這不是準備放假么，你這邊有兩個公司，想辦法在放假前給所有人員工開個會，一是說說假期安排，再就是督促員工學習的問題。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當領導的員工同樣也不是好員工。”
“不但要讓他們提高自己的技術能力，還要提高自己的技術創新能力，咱們管廠四分至一寸二換產，就是咱們員工自主創新的體現，給咱們公司帶來了長遠的經濟效益。”
“現在爭取培養出一批人，任何一個領導離職，就有人快速接替他的位置，讓在崗的每一位領導都有危機意識，而不是天天守著這份計量提成工資混日子。”陳樹說道。
王紫蘭沒有說支持，也沒有說反對，這樣執行下去，肯定會讓坐到領導崗位上的某些人反感。這意味著有可能職位不保，不過反而會讓底層的人躍躍欲試加倍努力，爭取爬到領導崗位上，總體而言是利大于弊。
“時間上你打算怎么安排？”王紫蘭問道。
“三十號下午工人交接班，我就會給鋼鐵那邊所有人開會，無論是軋鋼還是煉鋼的所有員工，讓他們所有人知道自己有提升的機會！你這邊怎么安排？”陳樹說道。