一旦簽訂合同，必然涉及到工資評定、獎金政策、福利待遇、是否持股、合同年限等諸多問題，而且趙國恒還跟別的不一樣，本身公司就是在他全力支持下建立起來的，并且還是研究生學歷。
“趙國恒，你跟咱們這幫兄弟也熟了，公司也是在你一手監督支持下建立起來的，唯獨欠缺的就是錢。如果你能夠入股，也絕對是有說服力，當然水平最有限的就是我，也就只能跑跑腿！”
“今天大伙兒既然說道這個事了，你也說說你的想法。工資水平有什么滿意或者不滿意的地方？還有哪方面的需要等等，都可以說。”祝海濤說道。
“我沒啥好說的，目前全國研究生收入水平我很清楚，更何況在咱們這種級別的城市，至于其他要求什么的，你們哥幾個看著安排就行了！”
等于什么話都沒說，不過他們幾個也看出來了，以趙國恒現在的工資水平，確實不好再提什么要求。不過與其他鋼鐵貿易公司的經理比起來，他的工資待遇確實不高，但那些貿易公司的經理都是以市場經驗和賺錢能力來衡量的。
趙小利就是一個非常明顯的例子，你給我賺到錢了，我絕對不會吝嗇那點獎金和分紅，可要是賺不到錢，趁早給我滾蛋，鋼鐵貿易公司就這么現實。
“看來趙國恒來唐山這么長時間，還是對唐山的收入水平不太了解，尤其是各行各業國企私企，都有不一樣的評判標準，為什么唐鋼的車間主任會放下鐵飯碗，去一個私營鋼鐵企業去做副廠長？這事說明你工作做到位了，但有些事還是沒有了解透。”
“雖然你不知道，但我們哥幾個不能那么干，更何況你還是陳樹的同學，這事我們就更干不出來！我呢就這么說，咱們哥四個心里也做個衡量，如果可以一會兒就起草合同。”張強說道。
“第一個當然就是工資水平，就按現在的水平，月工資八千，只上養老和醫療保險，公積金那東西都是虛的，錢多了誰還管那玩意；第二個就是獎金，公司年凈收入的1作為獎金。”
“說道凈收入，我的打算是八年把資產折舊提出來，也算是咱們這些投資人早一點收回投資。當然，如果趕上收入好的話，多提也沒有問題，早點提完早點放心。”
“這第三點尤為重要，就是合同年限和持股問題。合同是三年或者五年，你自己決定，這個我們把決定權交給你，我希望你把精力多用在公司發展和營收上，這也關系到你的收入。”
“如果你工作滿一年，我們哥幾個分出1的分紅給你，如果年滿兩年，就會分給你2的分紅，最多分給你5的分紅，我想你能夠猜到分紅占你收入的分量。這一點我就不再過多強調，剩下時間你考慮一下合同時間該怎么簽，剛好我們哥幾個也商量一下怎么劃分股權。”
可以說張強把所有考慮到的東西夠考慮進去了，甚至還提到了他們哥幾個的股權劃分，也正是他們幾個要討論的問題。
“股權的問題我也考慮過，要是按出資比例劃分股權，一是這種方式有點太土了，已經遠遠跟不上時代了；其次就是對祝海濤大哥不公平，在這個項目上咱們付出了多少，祝海濤大哥付出了多少咱們哥幾個都心知肚明。”
“要是按出資比例劃分，咱們哥仨都是2222，祝海濤大哥是3333，對吧？”說道這里幾個人都點頭。