郭懷義進入陳樹辦公室的時候，似乎還沒有從開會的狀態中收回來。如果放在以往此時恐怕早已經坐下，打開茶具上的電磁爐燒上水了，而今天卻愣愣的坐在沙發上。
“還想事呢？”陳樹問道。
“嗯？嗯！想咱們這邊該怎么弄呢，畢竟今年是第一年，確定多少人入股、入多少都需要考慮到了。入得人數太少、額度太少沒有多大激勵效果，太多了沒必要，哪兒有那么多的股權給他們？”郭懷義說道。
“現在咱們隊公司固定資產以及流動資金估值，就必須把土地算上了，假如轉讓的怎么可能不把土地使用權轉讓？再加上咱們公司后來的貸款投資，現在資產分紅之后也得45個億了。”
“我持有咱們公司51的股權，而我的打算是放出05的股權給下面員工作為激勵，當然也得看大伙兒愿意不愿意入股。”
“你有什么想法沒有？要是沒問題就把你在榮偉鋼鐵的股權轉到這邊來了？”陳樹問道。
“我有什么問題？嘿嘿……你還不知道我，跟著公司政策走就行了。”郭懷義說道。
“既然這樣，榮偉鋼鐵那邊股權就全部轉到這邊來，今年那邊的分紅你拿走就行了，不用再追加股權額度了。你的年薪就按最初商定的那么走了，也就是五十萬的年薪，獎金就是這一年純利的萬分之二，沒問題吧？”陳樹說道。
“沒問題！”郭懷義笑著說道。
對于現在的收入水平郭懷義非常滿足了，今年榮偉鋼鐵分紅并不多，僅僅是分了不到四十萬，別忘了他是入股二百萬，但榮偉鋼鐵的資產增長卻是非常大，因為榮偉鋼鐵第一分公司是以榮偉鋼鐵投資的方式建立起來的。
郭懷義的股權從榮偉鋼鐵調過來，自然要將他的股權清退，所以退給他的股本就不再是最初的二百萬了，這一點郭懷義心里很清楚，所以才表面上沒什么，心里卻是樂開花了。趕在平時怎么可能讓他退股，現在等于變相套現了。
“你考慮的怎么樣？今年各部門安排多少人入股？入多少額度？至少心里應該有個規劃吧？”陳樹問道。
“今年是第一年，同等職位同等職務的，六和六個人以上的選兩個，六個以內的選一個。銷售也是這樣處理，領導崗位的只有能選一個，基層的像銷售這樣的職務，最高限額二十萬，處長級別的五十萬，至于部門高層負責人，最高八十萬。”
“這樣的額度不論對方入多少，只限最高額度，將來還有可以變空間，同時也可以讓這些人量力而行。”郭懷義說道。
“這個方案可以，到時候具體會議我就不在召開了，你給公司的員工開會就可以了。如果將來真有適合提拔做副總的人選，你到時候直接告訴我，雖然是寧缺毋濫，但咱們這個位置不能一直空缺著。”
“我把冷軋讓給張強實際上就是感恩他當初幫我，但這不等于我陳樹的發展就此止步，沒準那天碰到合適的機會，我還會再次出手。咱們碰到一起是緣分，我希望在公司以后拓展的路上，你能夠陪著我一直走下去！”