董行繼續侃侃而談：“其實，思八達高薪是好事啊！這說明思八達重視人才，也說明企業的實力。大家誰不愿讓薪酬高一點呢？作為企業經營者，也都愿意給員工盡可能的多發一點。
只是有的企業實力不濟，無可奈何罷了……”
“您說的是鷹天食品城嗎？——他們的中層待遇看起來也不低呀！”
董行卻笑著不再回答了。提問者猶豫了一下，還是坐下來認認真真地開始填寫登記表……
周殿軍在對面看著，心里有些氣急，黑著臉回到了展位前。劉青年這時正和兩個咨詢者聊天。
這兩個人年齡和劉青年差不多大，剛才聽柯美云一直叫劉青年店長，便也跟著喊。
一個說：“劉店長，我們剛從思八達那邊兒過來，感覺他們那里人氣很旺啊。鷹天公司和思八達是一樣的連鎖超市，為什么人少的多呢，是因為待遇問題嗎？”
劉青年故作詫異：“是嗎？也許吧——我們招聘人注重地是能否適合雙方需要。你需要成長，我需要發展，各取所需。
對于真正有眼光的人來說，他們更應該關注企業有沒有穩定發展的潛力，個人有沒有良好的提升機會。
至于待遇，怎么說也不能夠作為唯一的衡量依據吧！”
“可我覺得很多人就是這么簡單的想法。看誰給的薪資最高，就一窩蜂地往上沖。
他們也不動腦子想想：高工資哪里有那么容易拿的——像美好集團那種全國大型國企也承擔不起這么優厚的薪酬，他一個地方企業真有那個能力？
再者說，你業績還八字沒一撇呢，別人能先給你發高工資，這不是有病么？”
“呵呵，老弟，你這話說的好！”周殿軍也坐了下來，“那不僅是病，而且病得不輕！”說著周殿軍拿出自己的名片來，熱情地分別遞給兩人。
兩人接過名片，卻繼續看著劉青年。
“劉店長，你現在工資多高？”
“嗯！我嘛，也不高！就兩千多塊吧！”
“哦！感覺你的水平挺高啊！——但是你這工資待遇可不算太高！”
“月薪2000是最低標準。我們的店長待遇公開的都低，實際情況要高。”周殿軍笑道。
“那是為什么呢？”
“為什么呢？”周殿軍仰臉『摸』『摸』后腦勺，嘿嘿笑著，“算是為了思八達的健康成長吧。”
幾個人都笑起來。兩人這時不再糾結，直接填寫了登記表。周殿軍拿過表格看了看，原來兩人93年畢業于豫州大學，現在分別在許州和宛城國企工作。
在應聘職位一欄里都填的是店長。
“劉店長，很希望能跟你成為同事啊！看你年齡也不大，但比我倆有見識，以后咱們多交流。就沖你，我覺得鷹天食品城比思八達更靠譜些。”
說話的這位叫李文海，另一位叫潘志遠。
“求之不得。”劉青年笑著和二人握手。
周殿軍也心情大好，和兩人握手告別，連聲說道：“好！好！非常歡迎二位關注鷹天啊！”
(本章完)</p>