鬧鬧吵吵地討論了好一會兒，『毛』成才終于找個機會截住話頭兒：“企業文化和大家講的文化是兩碼事……”
“怎么可能是兩碼事，兩碼事干嗎都叫文化呢？”第一個提問題的女工滿臉疑『惑』。
“言之有理啊！”那位憂國憂民的大叔立刻附和。
“當然是兩碼事。”終于有人站了起來，“大家談得偏了。企業文化是個企業管理范疇中的詞語，就是一個企業特有的思想行為特征。
打個比方說，就像一個人，他有自己獨特的追求，愿望，并由此形成各自的學習方法，生活習慣，行為準則等。
反映到表面上，就是獨特的個『性』氣質涵養……企業也是有生命的存在體，也有自己獨特的行為愿景，思想理念，從而形成自己的文化……”
『毛』成才聽到這話長出了一口氣，連連點頭，“說的很好，說的很形象，說得很準確！能否再給大家講講，為什么要學習企業文化？”
“我認為，要想快速融入一個企業，就要先真正了解這個企業。而最直觀最全面展示企業的，自然是企業文化……”
“言之有理，這才是言之有理啊！”『毛』成才連聲贊許，“請這位同事做個自我介紹，讓大家都認識下。”
“牛百成，豫州商業學院企業管理專業應屆畢業生，請各位領導同事多指點……”牛百成沖周圍鞠了個躬，這才坐了下來。
『毛』成才大為贊賞，有一種找到了知音般的感覺。他沒想到，一個引子，竟繞了這么大個彎子來。
不過總算繞出來了。他不敢再耽擱，稍微整理下思路，當即決定還是從講故事開始吧。
“話說三年前，鷹都市有一家頗為知名的國有企業，有著近二十年的悠久歷史。曾經，鷹天火腿腸名揚天下，萬眾矚目，就是這家企業生產的。
然而世事難料。1994年春節剛過，消息傳來，200多名職工一夜間流落街頭，無路可去，無崗可上……”
在座的有一多半都是下崗職工，『毛』成才這種講法一下子就把眾人的注意力調動了起來。
“常言說得好：十年河東十年河西。食品廠紅火的時候，誰能想到會走到破產的地步呢？那是純粹的國有企業啊！無數人接受不了，傷心落淚。
可是一點用沒有……最終大家還是不得不各自回家，心情沉重。
然而，這其中就有一人，他站出來說：下崗怎么了？靠天靠地不如靠自己。只要思想不下崗，隨時都能再就業……”
侯翠英瞪大了眼睛，生怕錯過了一個字去。她知道這肯定說的是劉青年。
眾人也都聚精會神，教室內一時間秩序井然，唯有『毛』成才鏗鏘有力的聲音在回響著。
看到這種狀態，『毛』成才暗自慶幸，總算轉到正常軌道上了。今天差一點跑題了……
『毛』成才一口氣講了一個多小時，中間還穿『插』著與眾人互動，提些小問題。當然好幾次他干脆點名讓牛百成作答。
雷帥飛柯林沌等人也舉過手，『毛』成才直接無視。他覺得這里不少人都和丁三屬同級別的選手，自己稍微松點口，這節課馬上又得繞到太平洋去……
課下來，牛百成便成了這一批員工中的知名人士——這讓柯林沌心中大為不忿。
他看的出來，牛百成頂多二十一二歲。哼，一個初涉社會的『毛』頭小子而已，書本知識知道再多有個屁用！
想當年……
柯林沌覺得自己過往兩年的經歷寫成一本書都不成問題。自己現在就是不屑于發言而已，就牛百成講那些自己隨便翻翻書就可以長篇大論一番。
第一天的培訓雖然有點小意外，但總體上還算順利。包括柯林沌在內，總算有了些對鷹天的認同感。