說實話，張智從沒有想過自己會成為曙光院的科技部主任，他也從沒有覬覦過這個許多人夢寐以求、求之不得的崗位。
可結果偏偏是，張智就像被金蛋砸中了一樣，別人眼里的好事，就這樣落在了他的頭上，將他推上了一條從科研到行政的轉型之路。
他到任后，無意中點了“第一把火”，就再沒有了下文。他認為，鎖住了審批事項這個咽喉，就抓住了科技部整體工作的靈魂。于是，許多人等待著的“第二把火”“第三把火”，沒有一絲要點燃的跡象。
科技部主任這個角色，必須善于從點到面“穿針引線”，這樣，才能讓全院的科研工作遍地開花，遍地結果，才能保證最后的“收成”。
科技部主任如果不花大量的時間到各個研究部室、生產車間，去做大量的調研工作，那么，有限的科研保障資源，要么沒有用在刀刃上，要么沒有搞好部門間的平衡，就容易招致上上下下的各種看法。
說來讓人覺得不可思議。上任科技部主任幾個月了，張智除了他工作過的一部，他哪個部門也沒有專門去走訪調研過。
他心里就是固執地認為，自己又不是那種一直待在機關里的人，所謂的調研，無非就是協調一下和下面的關系，太務虛。
或許是科技部主任這個職位太惹眼的緣故，原本，有些人就對張智被提拔心有不服，卻又礙于多種因素，不能輕易流露出來。于是，一些聽上去似乎很中肯，也不帶有任何偏見的議論，就在大家的閑談中出現了。
“論科研能力，張智的確是佼佼者，讓他承擔重要的科研課題，一心一意搞研究，他一定會出大成果。”
“把張智放在這個需要八面玲瓏的崗位上，是棄其所長啊。”
“張智可惜了。不過人家自己很明白，照樣天天回一部做實驗，人家知道自己的定位。”
說這些話的人，都有一定的社會閱歷：有些事情，把它放在適宜的環境里，是會自己慢慢發酵的。
正巧，也是事趕事，張智又幾乎把所有的精力都用在了幫父親打官司上，他在辦公室里待的時間真的是太少了。
如此一來，有些人就如同得到了藥引子，開始有意無意地把“每次到科技部匯報工作都見不到主任”的事情，在全院上下傳播。
這種傳播的過程，很有意思，就好比在電視里經常看到的一檔娛樂節目：第一個人說的話，傳到最后一個人耳朵里的時候，早已變得面目全非。
很快，“院長都不知道張智去哪兒了”這句話，沒有聽到的人就只剩下張智和院長這兩個當事人了。又過了一段時間，不知道這句話的人，就只剩下了張智。
這個科技部主任，院長想見一面都這么難。漸漸地，有些人看張智的眼神，就開始有些異樣了。
那個時候，曙光院科研人員的構成，主要分兩大塊，一塊是海東系，一塊是北化系。也就是說，多數科研人員要么畢業于海東理工大學，成為了海東系；要么畢業于北方化工大學，成為了北化系。
因此，大家會根據自己的畢業院校，在心里自動選邊站隊。如果有哪個人想要挑戰一下這個潛規則，那對方不把你當成奸細才怪呢。
前任院長屬于北化系，因此，前任科技部主任也出自北化系。而現任院長林東強是海東系，同為海東系的張智被提拔為科技部主任，自然是曙光院這個傳統的延續。
不過，配合張智工作的科技部副主任，卻是個北化系的骨干。因著橫亙在他們之間那道天然的無形的屏障，這個副主任日常的言談舉止就有些作梗的味道。
一天上午十點多種，張智不在辦公室。科技部的另一個房間里不斷有人出入。那個副主任從房間里出來到開水間打水，在走廊上迎面碰上一部的副主任邢文杰。
“張主任在嗎？”邢文杰問。
“張主任這會兒不在。”那位副主任一字一頓地回答。
“那他這會兒會在什么地方，一會兒會過來嗎？”看樣子，邢文杰有急事。