“下崗問題不完全是企業經營好壞的結果，好的企業和行業，同樣存在大量的下崗問題。隨著社會生產力的不斷發展，企業融入的新知識、新經濟會越來越多，知識經濟是可以起到四兩撥千斤的作用的，到了一定階段，勞動密集型必定要向知識密集型方向發展。因此，下崗問題是知識經濟發展的一個必然過程，所以，下崗問題其實也是一種人才的合理流動問題。”
“下崗人員也是人才，那不是太浪費了。”尚副局長忍不住開了句玩笑。
“人才的概念本來就是廣義的嘛。”靳先生接著說道，“這種人才流動應該流向哪里呢，應該流向第三產業，流向諸如家政服務等社會生活的方方面面。這是中國社會發展的必然趨勢。”
朱墨在采訪本上飛快地記錄著。
“我聽到過一個很形象的說法，說是僅從wto這三個字母的筆畫來看，加入世界貿易組織，其實就是一個從繁到簡的過程。對這種說法，您怎么看？中國加入世貿組織幾年來，對西城市眾多國有大中型企業的影響，今后還將主要體現在哪些方面？”朱墨問道。
“我們都知道，世界貿易組織有經濟聯合國之稱。聯合國是什么，聯合國就是致力于促進各國的合作，在維護世界和平、緩和國際緊張局勢、解決地區沖突方面，在協調國際經濟關系，促進世界各國經濟、科學、文化的合作與交流方面，都發揮著相當積極的作用。從這個意義上講，加入了世貿組織，對成員國之間解決各種經濟貿易爭端而言，的確是化繁為簡。”
“加入wto，對國內的影響將是多層面的、長期的，它會在一定時間內產生陣痛，但長遠的積極意義，是我們所需要的。西城雖然屬于傳統的重工業城市，但多數企業屬于機械加工制造業，都不是無可救治的夕陽產業，都有持續發展的基礎和希望，只要按照市場經濟的規律來運行，完全可以應對加入wto所帶來的各種影響和挑戰。”
“西城的工業企業當務之急最需要解決的問題是什么？”朱墨繼續提問。
“我們當然不能被動迎戰。西城的幾大國有企業是很厲害的，在各自的生產經營領域，這些企業的地位在國內甚至在國際市場都是無法撼動的。現在的關鍵是，要加快對生產設備的技術更新改造，盡快適應產品結構調整的步伐，這樣才能適應市場，”靳先生說。
“您經常上網，一定看到過駐西城的一些部屬科研單位逐步向大城市流動的一些報道。”朱墨問。
“嗯，這種情況，網上炒的挺厲害的。”靳先生說。
談到這個問題，靳先生對人才問題的思考頗具獨到之處。
他說：“依照西城的歷史地位和現有的科技布局，我聽有關方面介紹，西城市目前僅僅擁有五六位院士，這個比例和西城市的地位是極不相稱的。西城從各方面都不能只跟自己所處的h省內的其他城市去比，西城要把自己的發展定位確定在全國范圍內更高的層面上。”
“你們西城市這幾年已經提出了一個口號，讓世界了解西城，讓西城走向世界。這句話就很好嘛。一個人，一個城市都要有這種胸懷。”
“先有劉備才有諸葛亮。”靳先生用這樣一句話概括了留住人才、吸引人才的根本途徑。
“一個城市經濟與社會的發展，與人才的密集度密不可分，但要引進人才、留住人才，就必須真正了解人才流動的特點，了解和適應現代的人才流動趨勢。”
靳先生特別強調說：“因為人才是流動的，所以，引進人才不一定非要讓他把家搬到西城來。他的家在北京也好，在上海也罷，只要設法讓天下人才皆為我所用就行。應該允許人才滿天飛，允許別的地方也有他的事業，這樣，才不至于因為把人拴得太死，反而嚇跑了人家。”
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