“我兒子可以作證，他們的結婚證肯定也是有日期的，對吧。”涂榮看上去胸有成竹。
“你先回去，院里了解一下情況再說。”
“如果我說的都是事實的話，院里對他們執行同去同留的政策嗎？”涂榮想得到肯定的答復。
“我跟你說了，院里要先了解情況。”林院長知道涂榮被王建國和于芳的事情鬧得多少有點神經質。
“那好吧，我等著院里處理的結果。”說完，涂榮離開了林院長的辦公室。
涂榮剛一出門，林院長就把電話打給了工會主席，讓工會主席馬上把情況了解清楚，然后把結果告訴他。
中午快下班的時候，工會主席來到林院長的辦公室，證實了涂榮講的情況。
夫妻“同去同留”，是曙光院為遏制科研人員流失而制定的一項人事政策，制定這項政策的動議，還是林院長自己親自提出的，他當然不能容忍任何人對這項政策視而不見。
第二天，正好是曙光研究院定期召開的全院中層以上干部會議，會議的主要議題是，研究確定下半年主要工作任務。按照慣例，這個會議要求在外地工作的中層干部，也都要趕回西城參加。
一個禮拜前，院辦的魏主任已經通知了馬濤、張智等人回來參加會議。不過，張智沒有趕回西城。他告訴魏主任，說自己正在準備開題答辯的事，實在回不去。
會上，林院長對下半年要重點抓好的幾項工作提出具體要求。
“要形成充滿生機與活力的用人機制，使各個部門和職工之間，形成利益共享、風險同擔的共同體。”在談到曙光院要進一步深入開展“管理效益年”活動時，林院長著重強調說。
“說到利益共享、風險共擔的問題，我想說句不算題外話的題外話。”
林院長突然轉了話題。
“這兩年，我們實行的同去同留政策，在一定程度上對遏制人才外流起到了一定作用，今后要繼續不折不扣地執行這個政策。不過，我剛剛了解到一些情況，有些人現在就在鉆我們同去同留政策的空子。有那么兩個人，私下早已偷偷結了婚，然后呢，一個已經辭了職離開了曙光研究院，一個還繼續留在這里，住著曙光院的房子，領著曙光院的工資，享受著曙光院的各種福利待遇。怎么，還想著給自己留條后路嗎？”
林院長的這番話，讓在座的中層以上干部們各個面面相覷，猜想著林院長的話到底指的是誰。
林院長接著說道：“那不行。曙光研究院培養了你，在你最該為曙光院做貢獻的時候，你卻選擇了辭職。那么好，曙光院有曙光院的政策，那就是，夫妻同去同留。你對曙光院沒有一點感情，曙光院也絕不會就這樣像一個冤大頭似的還要養著你，當著你的大后方。”
在座的人都開始瞪大了眼睛。
林院長又格外強調說：“結合管理效益年活動，今后一個時期，全院要加強隊伍建設和企業文化建設，要使全院職工牢固樹立起正確的價值觀、道德觀、人生觀。”
停頓了片刻，林院長加重語氣道：“千萬不要玩火。個別人一定要記住，玩情如玩火，玩火必。”
林院長還從來沒有在這樣的范圍里這樣講話。
會后，林院長在會議上的這番發言，很快就在曙光院上下傳播開來，大家也很快知道了林院長為什么會突然講了這番話。：，，，</p>