聞人陌鈅聽著聞人陌玨三哥的這個安排，覺得也是很合理的，“這樣子的安排挺好的，獎罰分明，這才是一個公司發展的一個重要指標，只有做到了這一點，大家在工作中的時候才會去好好的做好自己的工作。
不論是哪一個崗位上的員工，只要是有這個崗位ie的，那么就要去為這個崗位制定這樣的一個標準，這和咱們培養練習生是有著一定的異曲同工的地方的。”
對于這一個決定是很支持的，任何的一個人，不論是做那一件事情，那都是需要有一個結果的，在任何的一個場合中，那都是這樣的一個結果的，先不論這些內容了，他們的未來那都是非常清晰的。
對于他們來說，這事情那是很重要的，先不說其他的，就說職場中的任何一個人，有誰是不希望自己的付出得到認可的，不論是精神上的，還是物質上的，都是需要有所表示的，不是說你們想著要怎樣，就怎樣的。
有很多的公司留不住人，這就是有著很大的一部分的原因，付出和收獲不成正比，都不說著了，一般都達不到的時候，那是真的非常非常不能夠對一件事情。
你想要馬兒跑，那么就要給馬兒吃飽草，這都不想做到的人啊，你有什么資格去讓人家努力的，更加的不要想著可以做到這些事情了，這是不可能的事情。
這對于他們來說，這些內容那是非常不應該的，這對于任何的一個光是都是不能夠光看著利益的，公司是盈利的這一點誰都不能否認的。
但是你不能只你自己盈利的，卻是將處理的員工來不要命的付出啊，這些事情那是非常非常不應該的一件事情，對于任何一個人來說，誰都不希望自己遇到這樣的事情。
一旦是覺得自己的付出得到的是不重視，是剝削，那么你怎么的去留得住人，當然了，和你的公司理念有著一定相同的人或許是可以留下來的，但是其他的那是不能夠的。
這樣的事情可以在其他的公司發生，畢竟他們對于這些并不重視，只是想著離了你啊，還會有更多的人進來這個公司的，這個崗位是一點都不缺人的，這就是非常的不應該的了。
這些事情對于任何的一個人來說，這些內容那是很不能夠的，這些事情對于任何的一個人來說，這些內容那是沒什么大不了的事情。
但是這事情在聞人娛樂那就是大事情，是絕對不允許在聞人娛樂發生的事情，可以說，在聞人娛樂這是最和諧，最最講究回報的一個公司。
公司的每一個項目都在講究著回報率，每一個項目最后都是要盈利的，同樣的對于每一位員工的付出那也是一樣的會給予相應的回報，當然了這也是有一個前提的，那就是這位員工是真的在用心的做事情的。
這些事情本身也沒有什么太多的不對的，公司講究回報率，員工是人啊，自然是一樣的，聞人娛樂做事情是難得公平的一家公司了。</p>