既然不用爭論的，也沒有爭論的必要，聞人陌鈅自然是不會多用心思的，沐助理的話也不是沒有可信度，她說的話，只要是代表了她自己的部分，聞人陌鈅是認同的，也是相信的，他們身邊的人，聞人陌鈅都是相信的，她身邊的人，都是值得相信的人。
但是一旦是代表著別人，乃至是整個公司這樣的一個情況的，那么這個就是沒有必要的，這個也不大現實的，任何一個人都是一個個體的，獨立的個體啊，只要是獨立的，那么他們就只有自己的意識的，這件事情就需要他們去認真的思考問題啦。
這件樣的事情，對于任何的一個上位者來說，都不會去選擇相信的，當然了也不會有人會傻得去否認的，不論是真話還是假話的，那么只要是能夠調動起來工作積極性的，聞人陌鈅都不會管的，大家的心中都是一樣的想法，好好做事就好了。
當然了對于聞人娛樂這些員工們來說，沐助理都這個說法其實是有一定道理的，都說沒有對比就沒有傷害，這句話是很正確的，同時呢，也是一樣的道理，沒有對比就不會有幸福感。
聞人娛樂對于員工們的哪些福利啊，真的是好到了一定的程度上了，這些個好呢，要是沒有他們自己的哪些個想法的話啊，是真的沒有人回去認真的思考這個關于公司員工福利的這個問題的。
正是因為他們都是在這個圈中生活的人呢，即便是不在這個圈中的，那么每個人都有自己的一個交際圈子，怎么的都是能夠知道的一些情況的，它們都是很清楚的知道的，關于這些個問題啊，是真的沒有那么簡單的。
即便是打聽不到別家同行企業的這些個員工福利那么身邊朋友的也是一個對比的，真的就是對比之后就有了這樣的一個幸福感了，真的是幸福感啊，這其實就是一個轉化工作原則的這樣的一個過程，這對于他們來說是很值得去做一件事情。
幸福感是一個員工對于一家公司的歸屬感的前提，只有生出了幸福感，那么這個員工才會是對這家公司有了一個好感度，這個好感度的增加之后，才會慢慢的成為歸屬感。
一旦是有了歸屬感的產生，那么這個員工就會把自己與公司作為一個共同體一樣生存，這個時候是最忠誠的時候，也是一個員工對于企業各方面的內容都是保持一個不錯的態度的這樣第一個過程。
對于任何的一個人來說，這件事情都不是什么難事，他們的心中最值得去做的事情，其實任何的一為員工啊，到一家企業上班的時候，那哦都是希望能夠長遠的做下去的。
除了那些存著自己創業，正好是想要積累經驗以及想要自立門戶的人呢，他們其他的普通的人啊，到一家企業上班之后啊，那都是希望自己可以長遠的做下去的。
沒有人會想著東奔西走的，安穩的日子才能有一個更加有保障的未來。</p>