燒烤來了，打開錫箔紙，頓時散發出誘人的香氣。
早就餓了的幾人開始瘋狂擼起了串。
小亮哥離得近，一直在給虎子王糊還有遠遠拿，自己卻吃的很少。
李致銘看在眼里，給王媽媽揮了揮手，意思讓他趕快自己吃。
他則接替亮媽媽成了食物再分配的人。
柳如煙這邊吃了飯不怎么餓，干脆一邊喝著咖啡一邊給李致銘匯報公司最近的事情。
按照李致銘的安排，現在綜藝部門的人已經組建的差不多了。
普通員工都是新人，而部門的一些中層核心則是直接從成熟的工作室挖過來。
屬于來了就可以工作的那種。
現在基本上就是只要李致銘一聲令下，烏托邦這個巨大的機器就可以隨時啟動。
至于經紀人和音樂人，更是兵強馬壯。
除了幾個快男以外，他們先后已經挖了一些比較成熟的歌手過來。
屬于可以馬上工作，給公司創造收入的那種。
雖然核心還是他們幾個老baby，但這些成熟藝人的加入也可以豐富烏托邦的藝人池
在作品方面，現在公司除了虎子的專輯以外，剩下還有一些新人在同時制作。
這個時候李致銘強調的人才培養計劃就顯示出了優勢。
傳統的歌曲創作一般都需要負責人去外面找歌。
這樣耗費時間不說，還不容易遇到適合自家藝人的作品。
但李致銘現在簽約了大量詞曲創作者。
以唐恬為首的自家人，在創作出作品后，自然第一時間內銷。
這樣肥水不流外人田，作品的質量和數量都有保證。
剩下暫時用不上的作品，也會暫時保留，給后續的藝人出新歌時候選。
這樣一來就能促成良性循環，這樣成熟的機制，不管是對于未來培養新人還是挖老人都有巨大的吸引力。
做到上面這一點，才能讓烏托邦迅速在小公司里面脫穎而出，成為一個明日之星。
能做到這一點，還有個原因，沒有別的技巧，就是砸錢！哐哐砸錢。
從成立至今，李致銘在烏托邦上面投了至少五千萬。
這還是不算是公司賬上三千萬流動資金的情況下，簡直就是吸金獸。
不過這也是沒有辦法的事情，公司的成長有的時候就是時間加金錢的組合。
要給新員工成長的時間，也要給公司發展的時間，這些都要錢。
還好，李致銘現在最不缺的就是金錢，最缺的反而是時間，砸錢才能讓公司野蠻生長。
這樣是發展最快的同時，也非常符合李氏的風格。
李致銘聽完獎勵了柳如煙一串烤牛肉。
后者白了他一眼，但還是開開心心的吃了。
最近她的壓力真的非常大，以前自己就是一個小前臺。
雖然一直在臥薪嘗膽，整日都是幻想著自己要是被伯樂賞識后如何如何。
但現在等到自己伯樂真的賞識提拔她以后，面對著嗷嗷待哺的兩三百人，她卻有點慌了。
如果沒有李致銘在背后的鼓勵，和找書樓在關鍵時候的支持。
她肯定沒去逐漸坐穩這個位置，更不用說，現在這樣一個逐漸成熟的柳總。
所以兩位老板真是居功至偉。