蒙天鴻閱罷此番情形后說道：“實不相瞞，在下對于排序之法與大王略有不同。”
吳王聞言甚感困惑不解，問道：“豈不應以辛勞程度及付出多少來評判功勞，并將之列為首要標準嗎？緣何先生之見竟與寡人背道而馳呢？還望先生不吝賜教。”
蒙天鴻答道：“身為領導者，居于管理層級之上，其最為關鍵之處并非在于體力勞作之多寡，而在于其思維能力以及智慧謀略。
且容在下講述一則小故事：
“
昔日曾遇一老者，他曾言‘高手清閑，中等人才穩重，普通之人忙碌’。他進一步闡釋稱，此乃其開辦紡織作坊多年所得出的用人經驗。
在他的作坊之中，共有數十臺木質織布機，由于工作量頗大，這些木制機器時常損壞不堪。為此，他特聘請專人負責修理維護這些織布機。”
他請來的首位工人，乃是其父一直留用的修理師傅。此人整日游手好閑，無所事事，僅會在織布機長時間閑置時，隨意查看一番，并替換掉那些狀態良好的織布機零部件。
令人驚奇的是，這些織布機似乎永遠堅不可摧，從未影響過正常生產。對此，商人心生不滿：自己花費錢財請來之人，卻終日清閑無事可做。
然而，鑒于此人是其父所遺留之老部下，實在不便將其辭退。
思前想后，商人決定編造一個讓這名維修工人回鄉省親的理由，并支付給他半年薪資，以此方式將其打發走。也算這位商人還算有良心沒有直接開除這位維修工。
那名維修工似乎洞悉了商人的心思，但并未多言，默默收下錢款便轉身離去。正好他也是很多年沒有回過家了，借此機會回家看看。
孰料，維修工剛剛離開沒多久，織布機突然出現故障，無法運轉。商人心急如焚，趕忙找來另一名維修工前來修理。這名維修工動作迅速，沒過多久便成功修復了織布機。盡管如此，商人仍憂心忡忡，擔心織布機會再度損壞，遂暫且將這位維修工留在廠里備用。
自從此人到來之后，織布機每周都會發生不同程度的損壞情況。這位技術嫻熟的維修工，總能在織布機發生故障時迅速將其修復，但每一次機器出問題都會對工程進度產生一定影響。
這讓商人十分惱火，他認為花時間修理織布機簡直就是在虛度光陰、浪費金錢。心里暗自揣測以前老爹留下維修工幾乎不用維修，織布機都能正常運轉，現在織布機老出問題，是不是這位維修工技術有問題。于是沒過多久，商人便毫不猶豫地換掉了這位新來的維修工。
接下來登場的第三位維修工，表面看上去兢兢業業，整天守著織布機轉，但奇怪的是，織布機損壞的頻率卻越來越高，而且每次維修所需的時間也大幅延長。如此一來，延誤生產的情況愈發嚴重。
每當商人詢問起織布機的狀況時，維修工總是振振有詞地解釋道：“這些織布機已經服役多年，頻繁出現故障也是在所難免，還是購買一批新的織布機會比較好。”</p>