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旁人以為韓初冬是靠腦子，通過研發掙到現在的身價。
從某種程度上來說倒也沒錯。
只不過他是站在巨人的肩膀上，孜孜不倦地將未來常見，但現在還沒有的東西鼓搗出來，并且借此積攢資本，實現巨大跨越。
梅森聯合集團的整體規模真不小了，總部這邊，加上其他地方的產業，雇員人數已經突破四千人，還在迅速增加當中，光是拿到三萬美金以上年薪的高管數量就有八十多位，年薪突破十萬美金的也有二十多位。
例如梅森實驗室的總負責人戴森，曾經在貝爾實驗室擔任高管，剛跳槽過來就拿到十二萬美金年薪，另外還有包括年終獎在內的其他福利。
戴森先生的主要工作，是統籌包括玩具研發小組、美妝研發小組、家用電器研發小組，以及和極光游戲公司的研發項目負責人進行溝通，最近也多出個奢侈品的設計項目組。
在戴森眼中，韓初冬無疑屬于想法天馬行空的那類人，時不時便會拋出個項目給他，而他則負責制作出成品。
例如最近的拉桿箱，還有手扶兒童滑板等，任務最多的則是家電研發部門，今天讓設計個虹吸式咖啡壺、明天讓設計個可調節亮度的臺燈，就研發新款圓珠筆也在設計范圍內，還要弄什么調整人體姿勢的束縛帶之類，說是將會放在暴風電器商店里出售，自產自銷。
自從兩個多月前被獵頭公司招募進來，陸陸續續已經接到十三個大大小小的項目，當中最讓戴森先生感到莫名其妙的，要屬鋰電池研發研發計劃。
雖說聽人提起過韓初冬靠干電池專利掙到過一千多萬美金，可戴森并不認為這個項目能夠成功。
梅森實驗室早在去年就立項成立，目前員工總數有三百多人，名氣被韓初冬的個人成就所遮掩，幾乎沒多少人知道它的存在，屬于梅森聯合集團旗下的子公司。
各家子公司的營銷部門被整合獨立，研發部門也是。
偶爾戴森會覺得，自己就像是韓初冬手中的那根魔法棒，有什么需要時候直接丟到自己這里，從不考慮究竟能不能真正實現，上回聽說可能還要研發個人電腦，讓他愁到一整晚沒睡好覺。
跟獵頭公司接觸那會兒，戴森可不知道韓初冬這么能搞事。
唯一的好處，大概要屬研發資金給的比較足、員工工資也按時發放。
這會兒。
戴森拖著行李箱，一路來到韓初冬辦公室。
沒提拉桿箱，先抱怨說：“老板，鋰電池項目肯定黃了，我招來幾位擁有電池研發經驗的人才，他們都不清楚從哪入手，為什么你會產生研發以鋰為原料的電池呢？完全沒有這方面的研究，沒人聽說過這類的論文、成功，我建議，要不然直接把項目裁了吧……”