申大鵬并不怕公司規模的不斷擴張，誰也不會跟錢過不去。
問題是，人才的難得，尤其是重要崗位的管理人才，一直是個讓他頭疼的問題。
萬海廣場的董事長人選，當初還是王懷龍推薦給他的，王忠茂就是個人能力再突出，也畢竟不是三頭六臂，萬海廣場的運作事無巨細，牽扯的事情太多，沒有團隊的協作，僅憑王忠茂一個人管理，那根本是不可能的。
所以，對于王忠茂的好意，申大鵬只能心領了，回想起食品廠南遷到京城后，需要的管理人才也很多，劉鳳霞最后沒有辦法，一方面從原來生產線上提拔能力突出的，一方面還是通過招聘來吸引人才。
看來，也只能通過公開招聘來吸納人才了。
“大鵬，既然是這樣，我就告訴王忠茂，讓他通過這種招聘方式來增加管理人才？”電話那頭，劉鳳霞聽出了申大鵬的意思，不禁問道。
“行，就用這種最公平的方式！”申大鵬表明了自己的態度。
限定出一定的條件，具備一定的管理經驗和以往實踐，以及個人能力等，通過招聘競崗這種方式，或許是最公平的方式了。
王忠茂在得到劉鳳霞的授意后，就著手準備起了招聘事宜，很快就招了一批人，各個部門的人手很快充實了起來。
總經理一職，先后有幾個人來應聘，因為劉鳳霞示意這些事情王忠茂一個人就可以定奪，所以王忠茂一番考量后，最后挑選了一個名叫諸元豐的中年人。
這個人之前在深城一些商場干過總助的工作，對商場的運作基本上是熟門熟路，而且看起來為人和藹，說話做事各方面很是成熟，處理各方面關系也是挺不錯的。
有了諸元豐以及另外一些各部門負責人的加入，王忠茂身上的擔子也輕松了不少，而諸元豐等人也沒有辜負王忠茂的期望，在廣場裝修完畢后，又是緊鑼密鼓的開始進行招商工作。
很快，一些提前嗅到商機的企業和個人找到萬海廣場，雙方談及合作的事情，招商部每天可謂是忙的不可開交。
隨著越來越多商家的入住，日常的運營也變得重要起來，如何統一管理，讓各個商家遵循廣場的規則，這些都是需要溝通，王忠茂覺得需要一個專門跟商戶打交道的人來管理這一塊，就像一些酒店的大堂經理一樣，專門負責對客戶的服務一般。
在廣場商戶入住率越來越多的時候，加上商業街這塊一旦建成，也需要統一管理一樣，需要直接對接的人，所以這個問題就顯得越來越突出。
不管怎么樣，深城那邊在王忠茂的管理下，基本上按照原定計劃一步步實施，沒有出現大的差錯，申大鵬在京城時不時關注著自己名下幾個公司的日常運營，一切都還算比較風平浪靜。
因為每個人都分了一些股份，所以孫大炮和唐魏他們在快送公司上更是上心，業務量做的很大，幾乎不給黃彬的飛毛腿公司什么機會，而廢品回收公司有午旗瀚獨當一面，做的也很不錯，這些都讓申大鵬放心不少。
唯一牽心的就是手機智能系統了，諾機現在儼然占據著手機市場的半邊江山，光是在京城，銷售就已經很是火爆，幾乎每個人拿的手機都是諾機牌子，申大鵬看在眼里急在心里，可是卻沒有任何辦法。
如果說單純的售賣手機，申大鵬完全可以做到，從南方那邊訂購一些手機配件，然后找一家廠子進行組裝，形成自己的牌子售賣，也不是沒有可能，不過那樣的話有什么競爭力呢？
系統還是原來的塞班系統，沒有任何和諾機競爭的優勢，就是能取得一些銷售成績，也無法跟龐大的諾機的銷售量相比。
所以，申大鵬現在只能等待，除了等待智能系統的研發成功外，他沒有別的辦法。
申大鵬和唐魏他們租住的小區里，忙了一天的申大鵬匆匆趕回來，推開房門后，第一眼就看到了坐在電腦前聚精會神的唐魏。